`20년도 일학습병행 학습기업 모집공고

2020년도 일학습병행 학습기업을 아래와 같이 모집하오니 관심 있는 기업의 많은 참여를 바랍니다.

2020년 1월 6일

고용노동부장관	한국산업인력공단 이사장

1. 사업 개요

가. (사업개념)산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 ‘학습근로자’로 채용하여

ㅇ 학교 등 교육기관과 함께 일터에서 장기간(1년~4년)의 체계적인 교육훈련을 제공하고, 훈련을 마친 자의 역량을 국가(또는 해당 산업계)가 평가 후 자격 취득 가능

【 일학습병행 프로세스 】

ⓛ 기업모집 및 지정				② 약정 체결		④ 일학습병행 훈련과정 개발				⑤ 일학습병행훈련과정 실시 인정				⑥ 현장외훈련 (Off-JT)		⑦ 학습근로자 훈련성과 평가					⑨ 일반근로자로 전환*
														⑥ 현장훈련(OJT)
공단				공단 – 학습기업		기업, 공단 등				공단						내부평가(1차) 외부평가(2차)
			③ 현장훈련인프라 구축 (전담인력 교육 등), 학습근로자 채용										행·재정 지원 및 사업관리(모니터링)						⑧ 자격(학위) 취득 가능
			기업, 위탁기관										공단						정부·산업계, 대학

* 일학습병행법 시행(`20.8.28.)시 외부평가 합격자의 경우 ‘기간의 정함이 없는 근로자‘로 전환

나. (준수요건)

ㅇ 기업이 주도하여 훈련과정을 설계·운영하여야 함

※ 공단 일학습과정개발센터 등에서 과정 설계 지원

※ 훈련기간은 1년 이상 2년 이내(단, 학위취득을 위한 과정은 최대 4년)

ㅇ 훈련 후 담당할 직무가 전문적·기술적인 직무로서, 이를 정상적으로 담당하기 위해서는 상당한 시간(또는 기간)의 훈련을 필요로 하는 직무에 대한 훈련이어야 함

ㅇ 일과 학습을 병행하되, 체계적으로 연계되어야 함(학습근로자의 학습권 보장)

ㅇ 훈련 참여대상자는 학력수준 등에 관계없이 기업이 고용을 원하는 자이면 누구나 참여 가능하나, 근로자로 채용된 상태에서 훈련을 받는 것을 원칙으로 함

※ 15세 미만자, 고용보험 피보험자가 아닌 근로자, 법령에 의해 고용할 수 없는 근로자 등을 대상으로 하는 훈련은 지원 대상에서 제외됨

※ 기존 근로자를 참여시킬 경우, 훈련실시일 기준으로 고용보험 취득일이 1년 이내여야 함

ㅇ 훈련평가는 훈련기간 및 훈련 종료 후에 실시하고, 평가결과가 일정수준 이상이 되면 자격증* · 학위 등을 부여할 수 있으며, 해당 기업은 그에 합당한 인사·처우 등 대우를 하여야 함

※ 훈련결과를 학위와 연계하고자 할 때에는 대학연계형 공동훈련센터(계약학과) 등과 연계하여 훈련과정을 운영

※ 자격증 : 산업형과정(구. NCS기반자격과정)의 경우, ‘산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률’ 제정(`19.8.27.)에 따라 시행일(`20.8.28.) 이후 일정절차를 거쳐 일학습병행 자격으로 발급 예정

다. (훈련직무)독립적 업무수행을 위해 장시간 숙련형성을 위한 교육훈련이 필요한 직무

※ 단기 교육훈련으로도 독립적 업무수행이 가능한 단순반복 직무 제외

ㅇ 훈련과정은 기업이 체계적으로 현장훈련 및 현장외훈련을 실시할 수 있도록 NCS* 기반 설계

* NCS(국가직무능력표준) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등을 표준화한 분류체계

< NCS 24개 대분류 현황 >

※ 보다 자세한 현황은 NCS 홈페이지(ncs.go.kr) 참조

라. (참여유형) 크게 재직자 단계, 재학생 단계로 구분

		구분			주요 특징		관리주체		Off-JT		OJT
		① 재직자 단계			훈련실시일 기준으로 1년 이내 입직자 대상으로 훈련 실시 * 단 P-tech 유형은 별도 기준에 따름		기업 또는 공동훈련센터		기업 또는 외부 교육훈련기관		기업
		② 재학생 단계			일학습병행에 참여하고 있는 특성화고 재학생(산학일체형 도제학교 또는 유니테크) 또는 전문대 재학생(전문대 재학생단계), 4년제 대학 졸업반 학생(IPP형) 대상으로 실시		기업, 참여학교		참여학교		기업

ㅇ (재직자 단계) 기업 자체적으로 현장외훈련 수행 여부에 따라 단독기업형, 공동훈련센터형으로 구분하여 참여

		구분				주요 특징		관리주체		Off-JT		OJT
		① 단독기업형				기업이 해당 기업에서 활용할 인재를 직접 양성		기업		기업 또는 외부 교육훈련기관* (위탁계약 별도 체결)		기업
		② 공동훈련 센터형				공단이 승인한 외부 전문훈련기관(공동훈련센터)에서 현장외훈련(Off-JT)을 제공하고, 기업에서 현장훈련(OJT) 실시		기업, 공동훈련 센터		공동훈련센터		기업
		③ P-tech				고교단계 일학습병행 수료자를 대상으로 폴리텍‧전문대와 연계하여 실시하는 중‧고급 수준의 기술 훈련과정		기업, 공동훈련 센터		공동훈련센터		기업

ㅇ (재학생 단계) 학습근로자의 신분에 따라 4가지 유형으로 구분되며, 모두 공동훈련센터형으로만 참여 가능

재학생 대상	명 칭	주요 내용
<고교 단계> 특성화고 2∼3학년	산학일체형 도제학교	학교와 기업을 오가며 직업교육+도제훈련 통한 현장성 제고
<고교+전문대 단계> 고교+전문대 통합교육	유니테크	전문대 중심 고교(2년)+전문대(1년반)과정 통합 운영 * 단, 자체 사업계획에 따라 유니테크는 부득이한 경우를 제외하고 신규기업 모집 중단
<전문대 단계> 전문대 재학생	전문대 재학생단계	전문대 재학생(졸업반)을 대상으로 하는 일학습병행
<대학교 단계> 4년제 대학 3∼4학년	IPP형 일학습병행	3∼4학년 학생이 학기제(4∼6月) 방식으로 일학습병행 참여

2. 신청‧접수 관련 사항

< 지정절차 >

참여신청	⇒	(단독기업형 희망기업) 사전컨설팅	⇒	서류심사 및 현장실사	⇒	지정 및 약정체결
				약 1∼2주 소요		현장실사일부터 최대 1개월

가. 모집시기 : 연중 상시(`20.1.2. ~ 12.31.)

나. 신청 방법

ㅇ (단독기업형) HRD-Net(직업훈련포탈) 외부행정시스템 접속

– 일학습병행 탭 - [참여신청서(단독)] 항목을 클릭하여 신청서 작성

– 신청서 작성완료 후 제출시 자동으로 관할 공단 지부 · 지사(붙임 1 참조)로 송부됨

ㅇ (공동훈련센터형 및 재학생 단계) 일학습병행에 참여 중인 공동훈련센터 또는 (학교)사업단과 협약을 우선 체결한 후, 협약기관의 지원 하에 신청서 작성

* 공동훈련센터 및 사업단 목록은 <붙임2> 참조

신청방법

ㅇ HRD-Net(직업훈련포털)을 통한 온라인 접수

단독기업형 신청시	① 훈련기관회원으로 가입‧로그인 → ② 행정지원 이용신청 및 승인 후 → ③ ‘행정지원시스템’ 다운로드‧설치 → ④ 일학습병행 > 참여신청에 정보입력
공동훈련센터형 신청시	① 기업회원으로 가입‧로그인 → ② 일학습병행 참여신청 → ③ 협약기업신청서 탭에서 정보 입력

- 단독기업형은 “훈련기관회원”으로,

- 공동훈련센터형은 “기업회원”으로 사이트 가입 후 신청

다. 참여기준

ㅇ (최소 규모) 상시근로자 수 50인(공동훈련센터형은 20인) 이상 기업 중 기술력을 갖추고 CEO의 자체인력 양성의지가 높은 기업

- 일학습병행 훈련과정 개발, 기업현장교사‧HRD담당자 각각 지정, 최소 1년 이상의 장기 훈련 등 최소한의 규모 제한 필요

※ 20인 미만 기업은 보유 기술력이 뛰어나거나 전문지원센터*으로부터 추천을 받았을 시 지원 가능 ((붙임2) [일학습병행 전문지원센터] 참조)

☞ 상시근로자 수 기준

○ ①해당 기업의 이전년도 평균 피보험자(HRD-Net 전산 기준) 수 또는 ②참여신청일을 포함하여 직전 3개월간 연속하여 고용보험이 유지된 피보험자 수 중 기업이 선택

예) 참여신청일 `19.12.15일 때 9.16부터 / 참여신청일 `19.12.31일 때 10.1부터

○ 위 기준은 기업지정과 훈련실시 신고시 모두 적용되며, 훈련실시신고시에는 참여신청일 대신 훈련시작일을 기준으로 함

ㅇ (즉시 훈련) 지정된 기업은 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외) 이내 훈련을 실시하여야 함

- 단, 재학생 단계는 학사일정 등에 따라 훈련실시 가능

ㅇ (인프라 구축) 신청 기업은 기업현장교사 및 훈련에 필요한 인력·시설·장비를 확보하고 있어야 하며, 안정적으로 장기 훈련이 가능한 경영능력을 갖추고 있어야 함

< 참여제한 >

아래사항 중 하나 이상에 해당하는 경우 일학습병행 참여가 제한됨

연번	세부내용
1	｢근로기준법｣ 제43조의2에 따라 체불사업주로 명단이 공개 중인 자가 운영하는 기업
2	｢산업안전보건법｣ 제9조의2에 따라 산업재해 발생건수 등 공표 명단에 포함된 기업으로 명단 공개 기준일로부터 1년이 지나지 않은 기업
3	｢근로자직업능력 개발법｣ 제24조 및 「근로자직업능력 개발법 시행규칙」제8조의2에 따른 처분기간 중에 있는 기업
4	최근 3년간 2회 이상 임금체불로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄판결문을 제출한 경우는 제외)
5	참여신청일 이전 1년 이내 산재 사망자 1명 이상 발생한 사업장
6	사업장내 성희롱 등의 사유로 사회적 물의를 야기한 사업장
7	최근 1년간 1회 이상 근로기준법 제69조(근로시간) 위반으로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄판결문을 제출한 경우는 제외)

라. 제출서류 목록

구분	번호	제출서류	제출방법
필수	서식1·2	참여신청서(사업수행계획서 포함)	전산 입력
	서식3	기업 자체 체크리스트	전산 첨부
	서식4	참여제한요건에 대한 기업 확인 및 동의서	전산 첨부
	서식5	훈련실시 확약서	현장실사시 기업이 공단에 제출
	서식6	사전컨설팅 수행보고서(단독기업형만 해당)	전문지원센터가 컨설팅 후 제출
선택		기타 증빙자료(신용등급 보고서 등)	전산 첨부

ㅇ (참여신청서) 전산신청 입력내용으로 대체

ㅇ (기업 자체 체크리스트) 신청서 제출시 첨부파일로 제출

ㅇ (제한요건 기업확인동의서) 신청서 제출시 첨부파일로 제출

- 반드시 해당 제한요건이 없어야 심사 가능

- 향후 허위작성이 확인될 경우 본 동의서에 의거하여 즉시 지정취소

ㅇ (훈련실시 확약서) 신청 이후 현장실사시 출력본 제출

ㅇ (각종 증빙자료) 신청서 제출시 첨부파일로 제출

ㅇ (사전컨설팅 수행보고서) 단독기업형으로 신청시에만 해당되며, 기업에 대한 사전컨설팅을 수행한 일학습병행 전문지원센터에서 작성하여 제출(기업이 제출할 필요 없음)

마. 신청 후 진행과정

ㅇ (사전컨설팅) 단독기업형만 해당(타 유형은 생략)

- 신청서 제출 후, 공단이 지정하는 일학습병행 전문지원센터의 컨설팅 실시

- 컨설팅 내용 :
① 기업이 희망하는 훈련직무의 도제교육 적합 여부 점검
② 훈련직무의 수준, 훈련기간 등에 대한 검토
③ 일학습병행을 통한 기업의 HRD전략에 대한 조언 등

ㅇ (서류심사) 상기 과정을 거친 기업들을 대상으로 아래 요건에 따라 적합/부적합 여부 판정

구분

기  준

대분류

소분류

인력

양성

목표의

적정성

훈련직무

⚪ 독립적 업무수행을 위해 장시간 숙련형성이 필요한 직무

※ 단기 훈련으로 업무수행이 가능한 단순반복 직무 제외

훈련기간

⚪ 훈련기간: 1년 이상 2년 이내 일 것. 다만, 학위취득을 위한 과정은 최대 4년까지 훈련가능

⚪ 과정 및 자격 수준별 최소훈련시간

- 산업형 과정(구. NCS기반 자격과정)

: L2 400시간, L3 600시간, L4~5 800시간, L6 1,200시간

- 기업형 과정(구. 모듈형 과정) : 600시간

훈련비중

- 산업형 과정(구. NCS기반 자격과정) : 현장외교육훈련(Off-JT) 시간은 전체 훈련시간의 100분의 25이상이고 100분의 75 이하일 것

- 기업형 과정(구. 모듈형 과정) : 도제식현장교육훈련(OJT) 시간은 전체 훈련시간의 100분의 50이상이고 100분의 80이하일 것

CEO

의지

임금

⚪ 학습근로자의 임금이 법정 최저임금 미만인 경우 부적격

<법정 최저임금>

구분	2020년
시간당	8,590원
월 단위(209시간)	1,795,310원

근로시간

⚪ OJT를 포함한 학습근로자의 주당 소정근로시간이 40시간을 초과할 경우 부적격(｢근로기준법｣ 제50조)

※ 그 외 근로시간(탄력적 근로시간, 연장근로 등)에 대한 사항은 ｢근로기준법｣을 적용

훈련실시

⚪ 훈련과정 인정 후 10일 이내 훈련실시 동의 여부

교육 연수

⚪ 훈련과정 개발신청 전일까지(재학생단계 등은 훈련과정 인정심사 신청 전일까지) 기업현장교사 교육 연수 수료 동의 여부

⚪ 훈련실시신고 전일까지 HRD담당자 교육 연수 수료 동의 여부

기업

여건의

적절성

(보완 불가)

임금체불

⚪ ｢근로기준법｣ 제43조의2에 따라 체불사업주로 명단이 공개 중인 자가 운영하는 기업 부적격

※ 고용노동부 홈페이지 [정보공개]→[체불사업주 명단공개]

산재다발

⚪ ｢산업안전보건법｣ 제9조의2에 따라 산업재해 발생건수 등 공표 명단에 포함된 기업으로 명단 공개 기준일로부터 1년이 지나지 않은 기업 부적격

※ 고용노동부 홈페이지 [알림마당]→[공고]

행정처분

⚪ ｢근로자직업능력 개발법｣ 제24조 및 「근로자직업능력 개발법 시행규칙」제8조의2에 따른 처분기간 중에 있는 기업 부적격

상시

근로자 수

⚪ 단독기업형 학습기업은 50명, 공동훈련센터형 학습기업은 20명 미만 일시 부적격

※ 추천서 발급기업은 5인 이상 가능(산학일체형 도제학교 일부 직종은 10인 이상)

- 적합기업 : 현장실사 진행

- 부적합기업 : 해당 항목 수정 후 재신청

※ 단, 보완불가 항목에 해당할 시에는 요건해소까지 신청 불가

ㅇ (현장실사) 서류심사 통과기업은 공단과 일정협의를 거쳐 실제 훈련실시 예정 장소를 확인하는 현장실사 실시

- 이유 불문 현장확인 불가능한 경우 부적합 판정

- 현장실사단 구성 : 외부전문가 + 공단 직원 1인으로 구성

※ 외부전문가 인적사항은 현장실사 당일까지 비공개사항

- 점검항목 : 기업 현황, 운영계획, 훈련시설·장비 등 종합점검

< 지정 지표(지표별 가중치) >

인력양성 목표 적정성(10), 인력양성 의지(45), 기업여건 적절성(25), 훈련준비상황(20)

* 지정 지표 세부내용은 [붙임 3] 참조

- 현장실사 완료 후 기업은 현장실사 만족도 설문*을 작성 후 현장실사에 동행한 공단 지부 · 지사 직원에게 메일로 스캔본 제출

* 설문지는 현장실사 당일 실사 완료 후 공단 직원이 직접 제공할 예정

ㅇ (지정 발표 및 약정체결) 현장실사 결과를 토대로 공단에서 지정여부 확정 및 약정체결 실시

- 지정일 : 공단 지부 · 지사–기업간 약정체결일을 지정일로 확정

- 약정체결까지 완료하더라도 [다. 참여기준] 항목의 참여제한요건에 해당하였음이 확인되었을 경우, “참여제한요건에 대한 기업 확인 및 동의서”에 의거하여 지정취소

3. 기업 지원내용

□ `19.9.2 이후 시작한 훈련과정 적용기준(산학일체형 도제학교 제외)

항목

상시근로자

1,000인 미만 기업

상시근로자

1,000인 이상 기업

비고

과정개발 및

학습도구지원

∘기업당 2개 직무까지 지원

∘과정개발시 과정당 150만원

∘학습도구 개발 과정당 60만원

훈 련 비

∘단가×시간×인원×지원율(-50～140%)

- 지원율 : ①훈련대상 + ②훈련종류 + ③훈련직종

+ ④기업규모 + ⑤훈련장소(Off-JT)

①훈련대상		②훈련종류		③훈련직종		④기업규모
재학생	재직자	산업형	기업형	우대 직종*	기본 직종	중소 기업	대기업
+50%	-	+20%	-20%	+30%	-	-	-30%

∘단가 : OJT 4,000원

Off-JT 6,500원

∘대기업 : 상시근로자 1,000인 이상 기업 기준

∘훈련장소

: 공동훈련센터에서 Off-JT시  + 40%

※ 훈련직종 중 우대직종

국가기간·전략 산업 직종 (NCS 중분류 27개 기준)
‣(기간산업)	‣(전략산업)
02_철도운전·운송, 02_토목, 03_건축, 05_조경, 01_기계설계, 02_기계가공, 03_기계조립·관리, 05_기계장치설치, 06_자동차, 08_조선, 10_금형, 01_금속재료, 01_섬유제조, 01_전기, 03_전자기기개발, 01_정보기술, 02_통신기술, 03_방송기술, 01_인쇄·출판, 05_에너지·자원, 06_산업안전	02_디자인, 03_문화콘텐츠, 02_토목, 03_건축, 04_플랜트, 01_기계설계, 02_기계가공, 03_기계조립·관리, 05_기계장치설치, 06_자동차, 08_조선, 01_금속재료, 01_전기, 03_전자기기개발, 01_정보기술, 02_통신기술, 02_공예, 05_에너지·자원, 01_농업

현장훈련

(OJT) 비용

∘OJT단가(4,000원)×시간×인원×지원율(①+②+③+④)

∘월별 지급.

(단, 2020.1.1.부터 능력단위별로 내부평가를 Pass했을 경우 계획훈련시간에, Fail했을 경우 출석시간에 해당하는 훈련비 지원. 평가 미실시 또는 요건 불충족시 지원하지 않음)

∘연 최대 900시간 한도로 지원

현장외훈련

(Off-JT)

비용

∘OffJT단가(6,500원)×시간×인원×지원율(①+②+③+④  +⑤)

* 공동훈련센터형(단독기업형 외 모든 유형)일 때 ⑤가산

일학습병행

훈련지원금*

∘(월별) 1인당 20만원

∘지원안함

∘훈련실시 기간 동안 지원

∘(종료시) 일괄지급

:  외부평가  합격자   1인당

[월20만원×훈련기간]

∘최대 360만원 한도로 지원

∘신청일 시점에 학습기업에 재직 중인 학습근로자만 산정

기업현장교사 수당

∘월별 최대 훈련 학습근로자 수 기준

※ 재직과 재학단계 구분하여 각각 수당 지급

학습근로자수	1명	2명	3명	4명	5명	6명	7명	8명	9명	10명	11명	12명	13명이상
월별 지급액	33.3	41.6	50	58.3	66.7	75	83.3	91.6	100	108.3	116.6	125	133.3

∘담당자 연수 지원(인원 한도 없음)

∘기업현장교사 심화교육 이수시 자격수당 추가 지급(월 10만원)

HRD담당자 수당

∘월 25만원 정액 지급

전담인력 양성

∘100만원 내외

∘위탁기관에 지원

숙식비

∘ 1일 평균 5시간 이상 Off-JT를 실시하고 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우, 식비는 1일 5,000원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지 지원

∘월 330,000원 한도

∘고교재학생단계 학습근로자의 경우 미지원

☞ 세부 지원내용은 교육훈련과정 구상 내용에 따라 다르며, 향후 제도 변경 등에 따라 지원 기준이 일부 변경될 수 있음

※ 산학일체형 도제학교 지원기준은 확정 전으로 공고문에 미포함

□ `19.9.1. 이전 시작한 훈련과정과 산학일체형도제학교 훈련 적용기준

【단독기업형(산업형 과정 기준(구. NCS기반 자격형))】

항 목		상시근로자 1,000인미만 기업	상시근로자 1,000인이상 기업	비 고
훈련과정 개발 지원		∘개당 150만원씩 3개 과정까지만 지원		∘ 개발기간: 2개월내외 소요 ∘ 연간 훈련시간: 300～1,000시간 (훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)
학습도구지원·컨설팅		∘개당 80만원씩 3개 과정까지만 지원		∘ 학습도구 지원·컨설팅 (훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)
현장훈련(OJT) 비용	’15.4.1. 이전 지정기업	∘직종별단가×조정계수(3)×인원×시간	∘직종별단가×조정계수(3)×인원×시간	* (연차별 감액 지급) 1년차 100%, 2년차 90%, 3년차 80%, 4년차 70% * 2015.4.1. 이전 지정기업 중 지정 후 1년이내 훈련실시 신고를 한 훈련만 해당
	’15.4.1. 이후 지정기업		∘직종별단가×조정계수(2)×인원×시간	* (연차별 감액 지급) 1년차 100%, 2년차 90%, 3년차 80%, 4년차 70%
현장외 훈련 (Off-JT) 비용	기업 자체			* 기업에 지급 * 외부위탁형의 조정계수는 일학습병행 운영 및 평가규정 참조
	외부 위탁	∘(직종별단가×조정계수×인원×시간)의 5배까지 실비 수준을 심사하여 지원하되, 3배까지 정산없이 지원
일학습병행 훈련지원금		∘최대 월 40만원 한도	∘ 지원안함	∘훈련실시기간동안 지원
기업현장교사 수당 (단, `20년 훈련분에 대한 지급 기준은 21p 기준 준용)		∘연간 400 ～ 1,600만원 한도		∘월별 훈련시간에 비례, 차등 지원 ∘기업현장교사 심화교육 이수시 자격수당 추가 지급(월 10만원)
HRD담당자 수당 (단, `20년 훈련분에 대한 지급 기준은 21p 기준 준용)		∘연간 300만원 한도		∘월별 훈련시간에 비례, 차등 지원
전담인력 양성		∘ 100만원 내외		∘위탁기관 지원
숙식비		∘ 1일 평균 5시간 이상인 Off-JT를 실시하고, 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우에는 훈련비용(훈련비)외에 식비는 1일 3,300원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지 지원		∘ 월 330,000원 한도 * 기업내에서 Off-JT(기업자체훈련)를 실시하는 경우 제외

☞ 세부 지원내용은 교육훈련과정 구성 내용에 따라 다르며, 향후 제도 변경 등에 따라 지원기준이 일부 변경될 수 있음

※ 기업현장교사 : 일학습병행 기업에서 훈련을 담당하는 사내 트레이너

※ HRD 담당자 : 일학습병행 기업에서 훈련 운영 관련 행정지원을 담당하는 인력

【공동훈련센터형(산업형 과정 기준(구. NCS기반 자격형))】

항 목	상시근로자 1,000인 미만 기업	상시근로자 1,000인 이상 기업	비 고
훈련과정 개발 및 운영 지원	∘개당 150만원씩 3개 과정까지만 지원		∘ 개발기간: 2개월내외 소요 ∘ 연간 훈련시간: 300～1,000시간 (훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)
학습도구지원·컨설팅	∘개당 80만원씩 3개 과정까지만 지원		∘ 학습도구 지원·컨설팅 (훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)
현장훈련(OJT) 비용	∘직종별단가×조정계수(3)×인원×시간	∘직종별단가×조정계수(2)×인원×시간	* (연차별 감액 지급) 1년차 100%, 2년차 90%, 3년차 80%, 4년차 70% * 인프라 비용을 지원받지 않는 공동훈련센터에 Off-JT 훈련을 위탁한 경우 OJT 훈련비 10% 추가 감액
현장외훈련 (Off-JT) 비용	∘(직종별단가×조정계수×인원×시간)의 5배까지 실비 수준을 심사하여 지원하되, 3배까지 정산없이 지원 * 단, 대학연계형은 학기당 최대 300만원 한도에서 지급 ** 고교재학생 신분의 학습근로자의 경우 미지원		* 공동훈련센터가 인프라 비용을 지원받지 않는 경우 공동훈련센터에 학습기업 OJT 훈련비의 10% 추가 지급 * 현장외훈련의 조정계수는 일학습병행 운영 및 평가규정 참조
일학습병행 훈련지원금	∘최대 월 40만원 한도	∘ 지원안함	∘훈련실시기간동안 지원
기업현장교사 수당 (단, `20년 훈련분에 대한 지급 기준은 21p 기준 준용)	∘연간 400 ～ 1,600만원 한도		∘월별 훈련시간에 비례, 차등 지원 ∘기업현장교사 심화교육 이수시 자격수당 추가 지급(월 10만원)
HRD담당자 수당 (단, `20년 훈련분에 대한 지급 기준은 21p 기준 준용)	∘연간 300만원 한도		∘월별 훈련시간에 비례, 차등 지원
전담인력 양성	∘100만원 내외		∘위탁기관 지원
숙식비	∘ 1일 평균 5시간 이상인 Off-JT를 실시하고, 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우에는 훈련비용(훈련비)외에 식비는 1일 3,300원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지 지원 * 고교재학생 신분의 학습근로자의 경우 미지원		∘월 330,000원 한도

☞ 세부 지원내용은 교육훈련과정 구성 내용에 따라 다르며, 향후 제도 변경 등에 따라 지원기준이 일부 변경될 수 있음

4. 지정 이후 사업수행 절차

【 일학습병행 프로세스 】

ⓛ 기업 모집 및 지정			② 약정체결		④ 일학습병행 훈련과정 개발				⑤ 일학습병행훈련과정 인정				⑥ 현장외훈련 (Off-JT)		⑦ 학습근로자 훈련성과 평가				⑨ 일반근로자 전환*
													⑥ 현장훈련 (OJT)
공단			공단–기업		기업, 공단 등				공단						내부평가 (1차) 외부평가 (2차)
		③ 전담인력 양성교육, 학습근로자 채용 등										행·재정 지원 및 사업관리(모니터링)					⑧ 자격(학위) 취득 가능
		기업, 위탁기관										공단					정부·산업계, 대학

* 일학습병행법 시행(`20.8.28.)시 외부평가 합격자의 경우 ‘기간의 정함이 없는 근로자‘로 전환

① 약정체결 : 지정된 기업과 공단 관할 지부‧지사가 일학습병행 사업 약정 체결

② 전담인력 양성교육 및 학습근로자 모집·채용

- (기업현장교사 및 HRD담당자 양성교육) 기업현장교사 및 HRD담당자에 대한 해당분야 직무교육 실시

* 한국기술교육대학교 능력개발교육원에서 해당 교육 담당

- (학습근로자 모집‧채용) 기업이 학습근로자를 모집·선발하여 학습근로계약을 체결하는 등의 전반적인 절차

* 학습근로계약은 훈련과정의 참여자가 훈련생으로서의 성격과 근로자로서의 성격이 병존하므로 다음 내용을 반드시 포함

1) 일학습병행의 목표 및 방법           2) 일학습병행의 기간

3) 일일 학습근로시간      4) 임금      5) 휴일 및 휴가

6) 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항

학습근로자 채용 시 유의 사항

√ 일학습병행 학습기업으로 지정된 이후에 신규채용한 자 또는 훈련개시 일자를 기준으로 1년 이내에 채용된 자를 학습근로자로 지정 가능

√ 학습근로자는 훈련직무를 처음으로 수행하는 사람으로 선발하는 것이 원칙

√ 동일인이 기수료한 동일과정(동일수준)에 재참여는 금지

③ 일학습병행 훈련과정 개발 및 학습도구 지원

- (훈련과정 개발 및 운영 지원) 기업이 체계적으로 현장훈련 및 현장외훈련을 실시할 수 있도록 NCS 기반 훈련 설계

- (학습도구 지원·컨설팅) 기업별 현장훈련에 적합한 학습도구 제작을 지원하고 컨설팅 실시

* 공단 일학습과정개발센터(워크숍 형태로 직접 개발) 등에서 개발 · 제작 지원

④ 일학습병행 훈련과정 실시 인정 : 개별 기업에 맞추어 개발된 훈련과정이 일학습병행의 인정기준에 충족하는지 여부를 공단에서 심의 후 인정

⑤ 훈련 실시 : 인정받은 일학습병행 훈련과정에 따라 OJT 및 Off-JT를 실시하고, 관련 비용 지원

* 매월 HRD-Net으로 비용신청시 공단에서 검토 후 지원

⑥ 훈련 성과 평가 : 기업 내부평가(1차)와 외부평가(2차)를 통해 학습근로자의 직무능력 습득정도를 평가

* 대학연계형 훈련과정은 해당 제도 및 학교의 규정에 따라야 함

⑦ 자격 취득 가능 : 외부평가(2차) 결과에 따라 일학습병행 자격* 취득 가능

* 자격증은 “산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률” 시행(`20.8.28.) 후 일정절차를 거쳐 “일학습병행 자격”으로 발급 예정

⑧ 일반근로자로 전환 : 일학습병행 훈련과정 참여 학습근로자가 일학습병행 사업에 의한 외부평가에 최종 합격한 경우로서 근로관계를 계속하지 못할 특별한 사정이 없는 한 일반근로자로 전환. 단, 사업주는 훈련과정을 이수한 학습근로자를 외부평가 최종합격 이전이라도 일반근로자로 전환할 수 있음

* 일학습병행법 시행(`20.8.28.)시 외부평가 합격자의 경우 ‘기간의 정함이 없는 근로자‘로 전환 필수

5. 주의사항

□ 일학습병행법 시행(`20.8.28.)에 따른 주요 변경사항 안내

□ 학습근로자 계속고용의무 (제24조) 및 위반시 불이익 (제42조)

ㅇ 사업주는 ’20.8.28. 이후 실시*된 외부평가에 합격한 학습근로자부터 ‘기간의 정함이 없는 근로자로 전환’하여야 함

* 법 시행일 이전부터 실시되는 일학습병행 과정에 참여한 학습근로자에게도 동일하게 적용됨에 유의

제24조(학습근로자의 계속고용) ① 학습기업의 사업주는 학습근로자가 제30조제2항에 따른 외부평가에 합격한 경우에는 그 학습근로자를 기간의 정함이 없는 근로자로 전환하여야 한다.

제42조(과태료) ① 제24조제1항에 따른 학습근로자 계속고용 의무를 위반한 자에게는 3천만원 이하의 과태료를 부과한다.

□ 일학습병행자격 취득 (제31조) 및 수수료 발생 (제37조)

제31조(일학습병행자격) ① 일학습병행과정을 이수하고 제30조 제4항에 따라 고용노동부장관이 합격자로 결정한 학습근로자는 일학습병행자격을 취득한다.

제37조(수수료) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 수수료를 내야 한다.

1. 제30조에 따른 외부평가를 받으려는 사람

□ 다음 사항에 해당되는 경우 「일학습병행 운영 및 평가 규정」제5조제2항 · 제3항에 따라 지정될 수 없으며, 지정 이후에도 해당 사실 적발시 지정취소될 수 있음

ㅇ ｢근로자직업능력 개발법｣ 제24조 및 「근로자직업능력 개발법 시행규칙」제8조의2에 따른 행정처분기간 중에 있는 기업

ㅇ ｢근로기준법｣ 제43조의2에 따라 체불사업주로 명단이 공개 중인 자가 운영하는 기업

ㅇ 최근 3년간 2회 이상 임금체불로 기소송치된 사업장

ㅇ 최근 1년간 1회 이상 근로기준법 제69조(근로시간) 위반으로 기소송치된 사업장

ㅇ ｢산업안전보건법｣ 제9조의2에 따라 산업재해 발생건수 등 공표 명단에 포함된 기업으로 명단 공개 기준일로부터 1년이 지나지 않은 기업

ㅇ 참여신청일 이전 1년 이내 산재 사망자 1명 이상 발생한 사업장

ㅇ 사업장내 성희롱 등의 사유로 사회적 물의를 야기한 기업

* 단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄 판결문을 제출한 경우는 횟수 제외함

학습기업으로 지정된 이후에도 위 제한요건에 해당하거나 추가‧변경된 요건에 해당할 경우 지정취소 등 불이익이 부과될 수 있음

□ 다음 사항에 해당되는 경우 「일학습병행 운영규칙」제4조 제1항에 따라 학습기업의 지정을 취소하거나 추가 훈련을 제한할 수 있음

ㅇ 지정과정에서 신청서류, 증빙자료 등을 허위작성하여 제출하거나 그 밖의 부정한 방법으로 학습기업의 지정을 받은 경우

ㅇ 기업의 의사에 따라 참여 포기하거나 폐업한 경우

ㅇ 정당한 이유없이 지정일로부터 1년간, 최종 훈련종료일로부터 2년간 훈련을 실시하지 않은 경우

ㅇ 부정행위(부정행위를 하려는 자 포함)로 인해 행정처분을 받아 계속 사업 수행이 어렵다고 판단되는 경우

ㅇ 훈련실시 이력이 1년 이상인 기업 중에서, 최근 1년간 종료되는 과정의 학습근로자 중도탈락률*이 2분의 1 이상인 기업은 훈련성과 미흡기관으로 지정되며, 통보된 날로부터 1년 간 추가 훈련 제한

- 훈련성과 미흡기관 지정 기준 및 시점 등은 공단이 별도로 안내

* 훈련을 완수하지 못하고 중도 포기한 학습근로자의 비율

지정취소된 기업은 취소일자로부터 1년 이내에 일학습병행 재참여 불가

□ 다음 사항에 해당되는 경우 지원금 환수 등 소정의 불이익이 부과될 수 있음

ㅇ 학습근로자가 일학습병행 훈련과 사업주 직업능력개발훈련, 국가인적자원개발컨소시엄 등 타 직업능력개발훈련을 동일한 시간에 중복 수강하는 경우

ㅇ 청년내일채움공제 등 고용노동부에서 시행하는 고용지원사업의 임금보전성 지원금과 일학습병행 훈련지원금을 중복지원 받을 경우(지원금 중복지원만 받지 않으면 중복 참여는 가능)

* 취업성공수당 등 근로자 개인에게 지급되는 인센티브성 지원금은 무관함

** 상시근로자 30인 미만 기업에 지급되는 일자리안정자금도 수령 가능

ㅇ 공단의 훈련모니터링시 기업 보안상의 사유 등 이유 불문하고 훈련현장 확인이 불가능할 경우 해당훈련 중단 등의 조치가 있을 수 있음

ㅇ 단독기업형 학습기업이 훈련실시장소에서 공단이 지정하는 출결관리시스템을 활용하지 않는 경우 훈련실시 승인 제한이 될 수 있음

일학습병행 참여요건을 충족하였더라도 현장실사 결과에 따라 지정에서 제외될 수 있으니, 이 점 유의하시기 바랍니다.

[붙임 1]

기관명	관할지역	주 소	연 락 처
서울지역본부	서울특별시 동대문구,성동구,광진구,송파구,강동구,중랑구,강남구,서초구	(02512) 서울 동대문구 장안벚꽃로 279 *Fax: 02-2137-0478	02-2137-0471
서울서부지사	서울특별시 은평구,중구,종로구,서대문구,용산구,마포구,성북구,노원구,강북구,도봉구	(03302) 서울 은평구 진관3로 36 *Fax: 02-461-8301	02-2024-1761
서울남부지사	서울특별시 영등포구,관악구,구로구,금천구,동작구,강서구,양천구	(07225) 서울 영등포구 버드나루로 110 *Fax: 02-6499-7115	02-6907-7116
강원지사	강원도 춘천시,화천군,홍천군,양구군,인제군,경기도 가평군	(24408) 강원도 춘천시 원창고개길 135 *Fax: 033-248-8540	033-248-8524
원주일학습지원센터	강원도 원주시, 횡성군, 영월군		033-248-8522
강원동부지사	강원도 정선군,평창군,태백시,삼척시,강릉시,동해시,속초시,고성군,양양군	(25440) 강원도 강릉시 사천면 방동길 60 *Fax: 033-650-5729	033-650-5746
부산지역본부	부산광역시 강서구, 동구, 부산진구, 북구, 사상구, 사하구, 서구, 연제구, 중구, 경상남도 양산시, 경상남도 김해시·밀양시	(46519) 부산시 북구 금곡대로 441번길 26 *Fax: 051-333-3751	051-330-1913
부산남부지사	부산광역시 금정구, 기장군, 남구, 동래구, 수영구, 영도구, 해운대구	(48518) 부산시 남구 신선로 454-15 *Fax: 051-621-7385	051-620-1932
경남지사	경상남도 창원시,통영시,함안군,거제시,고성군,의령군,창녕군	(51519) 경남 창원시 성산구 두 대로 239 *Fax: 055-212-7219	055-212-7234
진주일학습 지원센터	경상남도의 진주시ㆍ사천시ㆍ산청군ㆍ거창군ㆍ함양군ㆍ합천군ㆍ하동군ㆍ남해군	(52854) 경남 진주시 사들로 24 (충무공동 322-5) 더드림빌딩 402호 *Fax: 0505-222-8200	055-924-0067
울산지사	울산광역시	(44538) 울산광역시 중구 종가로 347 한국산업인력공단 울산지사 *Fax: 052-276-9034	052-220-3252
대구지역본부	대구광역시, 경상북도 고령군,경산시,영천시,청도군, 칠곡군 중리국가산업단지 제외 지역	(42704) 대구시 달서구 성서공단로 213 *Fax: 053-580-2349	053-580-2345
경북지사	경상북도 안동시,예천군,의성군,청송군,영양군,영주시,봉화군,문경시,상주시,군위군	(36616) 경북 안동시 서후면 학가산온천길 42 *Fax: 054-855-2001	054-840-3024
경북동부지사	경상북도 포항시,영덕군,울릉군,경주시,울진군	(37580) 경북 포항시 북구 법원로 140번길 9 *Fax: 054-230-3250	054-230-3233
경북서부지사	경상북도 구미시,김천시,칠곡군 중 중리국가산업단지, 성주군	(39253) 경북 구미시 구미대로 350-27 구미종합비즈니스지원센터 101호 *Fax: 054-462-6346	054-840-3061
인천지역본부	인천광역시, 경기도 부천시, 김포시, 안산시	(21634) 인천시 남동구 남동서로 209 *Fax: 032-820-8680	032-820-8643
경기지사	경기도 수원시,안양시,의왕시,군포시,광명시,화성시,과천시, 안산시·시흥시,용인시	(16626) 경기도 수원시 권선구 호매실로 46-68 *Fax: 031-249-1249	031-249-1295
경기북부지사	경기도 의정부시,파주시,동두천시,양주시,남양주시, 포천시,연천군,고양시,구리시,강원도 철원군	(11780) 경기도 의정부시 추동로 140 *Fax: 031-853-9387	031-850-9146
경기동부지사	경기도 성남시,이천시,여주시,광주시,하남시,양평군	(13313) 경기 성남시 수정구 성남대로 1217 *Fax: 031-750-6210	031-750-6203
경기남부지사	경기도 안성시,오산시,평택시	(17550) 경기도 안성시 공도읍 공도로 51-21 *Fax: 031-249-1240	031-249-1279
광주지역본부	광주광역시, 전라남도 나주시,화순군,곡성군,구례군,담양군,장성군,영광군,함평군	(61008) 광주광역시 북구 첨단벤처로 82(대촌동 958-18) *Fax: 062-944-1788	062-970-1784
전북지사	전라북도의 전지역(군산시ㆍ고창군ㆍ부안군 제외)	(54852) 전북 전주시 덕진구 유상로 69 *Fax: 063-210-9251	063-210-9201
군산일학습 지원센터	전라북도의 군산시ㆍ고창군ㆍ부안군	(54026)전북 군산시 내항1길 4 *Fax: 063-452-2090	063-452-0286
전남지사	전라남도 여수시,순천시,광양시,고흥군,보성군	(57948) 전남 순천시 순광로 35-2 *Fax: 061-725-5097	061-720-8541
전남서부지사	전라남도 목포시,신안군,무안군,영암군,진도군,강진군,해남군,완도군,장흥군	(58604) 전남 목포시 영산로 820 *Fax: 061-288-3310	061-288-3314
제주지사	제주특별자치도 전지역	(63220) 제주특별자치도 제주시 복지로 19 *Fax: 064-729-0704	064-729-0728
대전지역본부	대전광역시, 충청남도 금산군,논산시,계룡시,부여군,보령시,서천군,청양군,공주시, 세종특별자치시	(35000) 대전광역시 중구 서문로 25번길 1 *Fax: 042-586-8827	042-580-9124
충북지사	충청북도 전지역	(28456) 충북 청주시 흥덕구 1순환로 394번길 81 *Fax: 043-278-3086	043-279-9032
충남지사	충청남도 천안시,서산시,태안군,아산시,예산군,당진시,홍성군	(31081) 충남 천안시 서북구 천일고 1길 27 *Fax: 041-620-7630	041-620-7656

한국산업인력공단 지부·지사 연락처

ㅇ

※ 빨간 글씨 : `20년내 정보 변경 예정 / 파란 글씨 : `19년 대비 변경 정보

[붙임 2]

일학습병행 (재직)공동훈련센터

no	기관명	주 소	전화번호
1	ICT폴리텍	경기도 광주시 순암로 16-26	031-760-3338
2	공주대학교	충남 천안시 서북구 천안대로 1223-24	041-521-9692
3	광주대학교	광주광역시 남구 효덕로 277	062-670-2075
4	구미대학교	경북 구미시 야은로 37 구미대학교	054-440-1444
5	대구대학교	경북 경산시 진량읍 대구대로 201	053-850-4749
6	대한상공회의소 경기인력개발원	경기도 파주시 와석순환로172번길 16(동패동 66번지)	031-940-6821
7	대한상공회의소 광주인력개발원	광주광역시 광산구 소촌로152번길37 (소촌동 235번지)	062-940-3021
8	대한상공회의소 부산인력개발원	부산광역시 남구 신선로 454-20	051-610-6782
9	대한상공회의소 인천인력개발원	인천광역시 남동구 남동서로205번길 32 (고잔동, 남동공단 56블럭)	032-810-6541
10	대한상공회의소 전북인력개발원	전북 군산시 동장산로 119	063)472-2521
11	동원과학기술대학교	경남 양산시 명곡로 321	055-370-8352
12	창원문성대학교	경남 창원시 의창구 충혼로 91	055-279-5940
13	씨앤엠로보틱스	서울특별시 금천구 가산디지털1로 168, A동 401호	02-838-5088
14	캠틱종합기술원	전북전주시덕진구유상로67	063-219-0408
15	중부대학교	충남 금산군 추부면 대학로 201	031-8075-1155
16	충북보건과학대학교	충북 청주시 청원구 내수읍 덕암길 10	043-210-8406
17	한국폴리텍3대학 강릉캠퍼스	강원도 강릉시 남산초교길 121 (노암동 779)	033-610-6121
18	한국폴리텍5대학 광주캠퍼스	광주광역시 북구 하서로 85	062-519-7231
19	한국폴리텍2대학 남인천캠퍼스	인천광역시 남구 염전로333번길 23	032-450-0395
20	한국폴리텍6대학 달성캠퍼스	대구광역시 논공읍 논공로 226	053-610-6644
21	한국폴리텍6대학 대구캠퍼스	대구광역시 서구 국채보상로43길 15 (평리5동 1495)	053-560-3242
22	한국폴리텍7대학 부산캠퍼스	부산광역시 북구 만덕대로155번길 99	051-330-7758
23	한국폴리텍대학 섬유패션캠퍼스	대구광역시 동구 팔공로 222	053-980-1144
24	한국폴리텍7대학 울산캠퍼스	울산광역시 중구 산전길 155 (동동 81번지)	052-290-1533
25	한국폴리텍3대학 원주캠퍼스	강원도 원주시 북원로2425번길 73	033-741-7152
26	한국폴리텍5대학 익산캠퍼스	전북 익산시 선화로 579	6063-830-3030
27	한국폴리텍2대학 인천캠퍼스	인천광역시 부평구 무네미로 448번길 56	032-510-2153
28	한국폴리텍1대학 서울정수캠퍼스	서울특별시 용산구 보광로 73 (보광동, 238)	02-2001-4842
29	한국폴리텍7대학 진주캠퍼스	경남 진주시 모덕로 299	055-760-2231
30	한국폴리텍7대학 창원캠퍼스	경남 창원시 성산구 외동반림로 51-88	055-260-1109
31	한국폴리텍4대학 청주캠퍼스	충북 청주시 흥덕구 산단로 54 (송정동 47번지)	043-279-7458
32	한국폴리텍3대학 춘천캠퍼스	강원도 춘천시 영서로 1290-31	033-250-9716
33	한국기술교육대학교	충남 천안시 서북구 과수원길 18 실학관 7층 704호	41-640-8682
34	한국디지털기업협회	서울시 강남구 테헤란로 77길 17 2층	02-6191-0093
35	한국산업기술대학교	경기도 시흥시 엠티브이북로 65	031-8041-1242
36	한국소프트웨어기술진흥협회	경기도 성남시 분당구 대왕판교로 670 유스페이스2 B동 801호	031-606-9323
37	한국해양대학교	부산광역시 영도구 태종로 727 한국해양대학교 산학연ETRS센터	051-410-5260
38	제주한라대학교	제주특별자치도 제주시 한라대학로 38	064-741-6560
39	㈜포스코	경북 포항시 남구 지곡로 120 포스코 미래창조아카데미	054-240-5813
40	한국폴리텍대학 바이오캠퍼스	충남 논산시 강경읍 동안로 112번길 48	041-746-7336
41	한국폴리텍4대학 대전캠퍼스	대전 동구 우암로 352-21	042-670-0535
42	한밭대학교	대전시 유성구 동서대로 125	042-828-8930
43	한국폴리텍1대학 성남캠퍼스	경기도 성남시 수정구 수정로 398	031-739-4025
44	인천재능대학교	인천시 동구 재능로 178	032-890-7789
45	한국폴리텍5대학 목포캠퍼스	전남 무안군 청계면 영산로 1854-16 (상마리 14-1)	061-450-7246
46	한국폴리텍6대학 구미캠퍼스	경북 구미시 수출대로3길 84	054-468-5297
47	한국폴리텍대학 항공캠퍼스	경남 사천시 대학길 46	055-830-3434
48	한국폴리텍6대학 포항캠퍼스	경북 포항시 남구 호동로 162	054-288-2265
49	현진소재㈜ 미래교육원	부산시 강서구 과학산단로 391	051-602-7878
50	한국폴리텍7대학 동부산캠퍼스	부산시 기장군 정관면 산단4로 2-69	051-609-6024
51	한국폴리텍2대학 화성캠퍼스	경기도 화성시 팔탄면 제암고주로 108	031-350-3242
52	한국폴리텍6대학 영주캠퍼스	경북 영주시 가흥로 2	054-639-4276
53	한국폴리텍1대학 서울강서캠퍼스	서울 강서구 우장산로 10길 112	02-2186-5810
54	한국폴리텍대학 안성캠퍼스	경기 안성시 공도읍 송원길 41-12	031-650-7339
55	한국폴리텍4대학 아산캠퍼스	충남 아산시 신창면 행목로 45	041-539-9441
56	(사)한국상용SW협회	서울시 구로구 디지털로 33길 11	070-8749-9003
57	우송정보대학교	대전시 동구 백룡로 59(자양동)	042-629-6942
58	울산과학대학교	울산광역시 동구 봉수로 101	052-279-3185
59	부산과학기술대학교	부산광역시 북구 시랑로 132번길 88 (구포동)	051-330-7372
60	한국폴리텍5대학 순천캠퍼스	전남 순천시 기적의도서관1길 41	061-720-1526
61	한양여자대학교	서울 성동구 살곶이길 200 한양여자대학교	02-2290-2771
62	한국소프트웨어산업협회	서울특별시 송파구 중대로 135 IT벤처타워 서관 12층	02-2188-6977
63	금융투자협회	서울시 영등포구 의사당대로 143	02-2003-9883
64	(사)충북산학융합본부	충북 청주시 흥덕구 오송읍 오송생명1로 194-41 벤처연구센터	043-220-1007
65	서라벌대학교	경북 경주시 태종로 516 서라벌대학교	054-770-3661
66	거제대학교	경남 거제시 마전1길 91	055-680-1632

no	기관명	주 소	전화번호
1	경북기계금속고등학교	경상북도 경산시 자인면 일연로 93	053-859-3845
2	광양하이텍고등학교	전남 광양시 광양읍 신재로 106	061-760-3084
3	광주공업고등학교	광주광역시 북구 설죽로 315번길 14	062-570-2841
4	광주전자공업고등학교	광주광역시 광산구 첨단중앙로 7	062-970-0607
5	대구공업고등학교	대구광역시 동구 대현로 135	053-231-8179
6	두원공업고등학교	경기도 안성시 미양면 미양로 727	031-678-0219
7	시화공업고등학교	경기도 시흥시 정왕천로 404	070-8708-2123
8	인천기계공업고등학교	인천광역시 남구 한나루로 545	032-860-0160
9	창원기계공업고등학교	경남 창원시 성산구 두대로 219	070-7860-8403
10	경기자동차과학고등학교	경기 시흥시 금오로 103	031-310-9020
11	경주공업고등학교	경북 경주시 금성로 209	054-778-7850
12	대구서부공업고등학교	대구광역시 서구 당산로 228	053-231-9085
13	대전전자디자인고등학교	대전광역시 유성구 대덕대로 939	042-611-8360
14	목포공업고등학교	전남 목포시 용당로 100	061-800-7144
15	부천공업고등학교	경기 부천시 소사구 경인로 120번길 82	032-610-7505
16	부평공업고등학교	인천광역시 부평구 주부토로 194	032-627-0142
17	성동공업고등학교	서울특별시 중구 다산로 290	070-8685-7756
18	세종하이텍고등학교	세종특별자치시 부강면 문곡달미길 6	044-715-7870
19	영암전자과학고등학교	전남 영암군 신북면 황금동로 16-13	061-473-7184
20	용산공업고등학교	서울특별시 용산구 서빙고로 24	02-6905-7754
21	서산공업고등학교	충남 서산시 운산면 운암로 1072-12	041-663-4530
22	원주공업고등학교	강원 원주시 고문골길 54	070-7606-5943
23	진주기계공업고등학교	경남 진주시 공단로 43번길 25	055-790-1591
24	천안공업고등학교	충남 천안시 동남구 성황5길 17	041-590-9330
25	평촌공업고등학교	경기 안양시 동안구 갈산로 16번길 13	031-390-4840
26	강경상업고등학교	충청남도 논산시 강경읍 계백로 220	041-980-8751
27	경남공업고등학교	부산광역시 부산진구 전포대로 175번길 22	051-607-7497
28	경북하이텍고등학교	경상북도 안동시 경동로 404	070-4612-8054
29	경주정보고등학교	경북 경주시 충효7길 19번지	054-746-0081
30	금파공업고등학교	광주광역시 북구 금호로 80	062-605-6151
31	김해건설공업고등학교	경남 김해시 구지로 109	055-340-7460
32	대양전자통신고등학교	부산광역시 남구 지게골로 128-27	051-640-0611
33	대한미용사회(사)	서울특별시 서초구 방배로 123	02-3474-7220
34	동일여자상업고등학교	서울시 금천구 탑골로 10길 45	070-4919-6141
35	부산공업고등학교	부산광역시 남구 수영로 196번길 80	051-607-3945
36	부산전자공업고등학교	부산광역시 동래구 금강로 59번길 51	051-606-0331
37	삼례공업고등학교	전북 완주군 삼례읍 삼례역로 441-1	063-210-9301
38	삼일공업고등학교	경기도 수원시 팔달구 수원천로392번길 44-60	031-250-2457
39	상서고등학교	대구광역시 달서구 야외음악당로 107	053-235-9666
40	서울공업고등학교	서울시 동작구 대방동1길 46	02-2025-6723
41	세명컴퓨터고등학교	서울시 은평구 통일로92가길 33	02-354-5814
42	신진과학기술고등학교	서울특별시 은평구 은평로6길 16	02-385-3451
43	양영디지털고등학교	경기도 성남시 분당구 불정로 386번길 36	031-778-2332
44	영광공업고등학교	전라남도 영광군 영광읍 월현로 34	061-872-0075
45	영남공업고등학교	대구광역시 수성구 교학로 96	053-235-8775
46	예산전자공업고등학교	충청남도 예산군 벚꽃로 351번길 21	041-334-0064
47	울산공업고등학교	울산 남구 중앙로 204번길 49	070-8889-0842
48	청주공업고등학교	충청북도 청주시 상당구 교서로 17	043-229-5485
49	춘천기계공업고등학교	강원 춘천시 후석로 462번길 53	033-258-8632
50	충북공업고등학교	충청북도 청주시 흥덕구 서부로 1205번길 52	043-230-5207
51	휘경공업고등학교	서울특별시 동대문구 겸재로 21	070-8630-9951
52	경북여자상업고등학교	대구광역시 남구 명덕로 38길 36	053-235-9367
53	순천효산고등학교	전라남도 순천시 삼산로 104	061-750-9518
54	은평메디텍고등학교	서울시 은평구 진관2로 57-57	070-4020-6823
55	인천하이텍고등학교	인천광역시 남구 석정로 165	032-760-9131
56	인평자동차고등학교	인천 부평구 화랑로 111	032-517-0721
57	평촌경영고등학교	경기도 안양시 동안구 학의로 186	070-5106-1745
58	한국금형공업협동조합	경기도 시흥시 오이도로 49-6	02-783-1711
59	한국소프트웨어산업협회	서울특별시 금천구 가산디지털1로 168	02-2188-6956
60	경기기계공업고등학교	서울 노원구 공릉로 264	02-2289-1725
61	경북공업고등학교	대구 중구 남산로 20	053-235-8565
62	대구달서공업고등학교	대구 달서구 학산남로 50	053-231-8641
63	문경공업고등학교	경북 문경시 영신로 65	054-550-1573
64	부산관광고등학교	부산 서구 천마로 52	070-4944-9521
65	부원고등학교	경기 이천시 장호원읍 서동대로 8857	031-645-6257
66	재능고등학교	인천 동구 재능로 178	032-890-7624
67	전주공업고등학교	전북 전주시 덕진구 여산로 101	063-210-9374

산학일체형 도제학교 사업단

P-tech 사업단

no	기관명	주 소	전화번호
1	폴리텍 광주	광주광역시 북구 하서로 85 폴리텍 P-TECH 사업단	062-519-7151
2	폴리텍 대구	대구광역시 서구 국채보상로 43길 15 폴리텍 P-TECH 사업단	053-560-3215
3	폴리텍 순천	전남 순천시 기적의도서관1길 41 대학본부 1층	061-720-1529
4	폴리텍 안성	경기도 안성시 공도읍 송원길 41-12 (공도읍, 한국폴리텍대학 안성캠퍼스) 듀얼공동훈련센터	031-650-7333
5	폴리텍 인천	인천광역시 부평구 무네미로448번길 56 (구산동, 한국폴리텍대학 인천캠퍼스) 듀얼공동훈련센터	032-510-2382
6	폴리텍 창원	경남 창원시 성산구 외동반림로 51-88 산학협력단 2층	055-260-1111
7	대림대	경기도 안양시 동안구 임곡로 29 (비산동, 대림대학교) 임곡관 1층 일학습병행제 듀얼공동훈련센터	031-467-4480
8	영남이공대	대구광역시 남구 현충로 170 영남이공대학교 P-TECH 사업단	053-650-9542
9	영진전문대	경상북도 칠곡군 지천면 금송로 60 영진전문대학교 프론티어관 210호 P-TECH 사업단	054-970-9483
10	유한대	경기도 부천시 경인로 590 (괴안동, 유한대학) 유재라관 407호 P-TECH사업단	02-2610-0410
11	폴리텍 목포	전남 무안군 청계면 영산로 1854-16 대학본부 1층	061-450-7355
12	폴리텍 정수	서울특별시 용산구 보광로 73 (보광동, 한국폴리텍대학 서울정수캠퍼스) 산학협력관 듀얼공동훈련센터	02-2001-4849
13	폴리텍 항공	경남 사천시 대학길 46 제4공학관 1층	055-830-3568
14	경남정보대	부산광역시 사상구 주례로 45 경남정보대학교 P-TECH 사업단	051-320-1328
15	동의과학대	부산광역시 부산진구 양지로 54 동의과학대학교 창조관 408호 듀얼공동훈련센터	051-860-3050
16	신안산대	경기도 안산시 단원구 신안산대학로 135 (초지동, 신안산대학교) 도서관 3층 P-TECH 공동훈련센터	031-490-6052
17	우송정보대	대전광역시 동구 백룡로 59(자양동 17-2) 우송정보대학교 P-TECH 사업단	042-629-6827
18	울산과학대	울산광역시 남구 대학로 57 울산과학대학교 산학협력단 206호 P-TECH 사업단	052-279-3221
19	인천재능대	인천광역시 동구 재능로 178 (송림동, 재능대학), 듀얼공동훈련센터 1층 103호	032-890-7383
20	전주비전대	전북 전주시 완산구 천잠로 235 전주비전대학교 P-TECH 사업단	063-220-3904
21	충북보건과학대	충청북도 청주시 청원구 내수업 덕암길 10 충북보건과학대학교 P-TECH 사업단	043-210-8410
22	폴리텍 아산	충남 아산시 신창면 행목로 45	041-539-9449
23	폴리텍 익산	전북 익산시 선화로 479	063-830-3035
24	경기과학기술대	경기도 시흥시 경기과기대로 269 (정왕동) 경기과학기술대학교 내	031-496-4534
25	군장대	전라북도 군산시 성산면 군장대길 13 1학구관 327호	063-450-8327
26	동강대	광주광역시 북구 동문대로 50(동강대학교), P-TECH 사업단	062-520-2385
27	동남보건대	경기도 수원시 장안구 천천로 74번길 50	031-249-6364
28	동양미래대	서울특별시 구로구 경인로 445	02-2610-1923
29	동원과학기술대	경상남도 양산시 명곡로 321	055-370-8352
30	배화여대	서울시 종로구 필운대로 1길 34(필운동, 배화여자대학교)	02-399-0860
31	삼육보건대	서울특별시 동대문구 망우로 82	02-3407-8569
32	수원과학대	경기도 화성시 정남면 세자로 288	031-350-2060
33	인덕대	서울특별시 노원구 초안산로 12	02-950-7085
34	인하공업전문대	인천광역시 미추홀구 인하로 100	032-870-2040
35	폴리텍 청주	충북 청주시 흥덕구 산단로 54(구, 흥덕구 송정동 47번지)	043-279-7469
36	한양여대	서울시 성동구 살곶이길 200, 한양여자대학교	02-2290-2783

유니테크 사업단

no	기관명	주 소	전화번호
1	강동대학교	충북 음성군 감곡면 대학길 278 강동대학교 공산관 410호	043-879-3374
2	경남정보대학교	부산광역시 사상구 주례동 경남정보대학 민석기념관(A관) 3층 산학협력단	051-320-1524
3	경북전문대학교	경북 영주시 대학로 77 경북전문대학교 공학2관 2층 유니테크사무실	054-630-5006
4	구미대학교	경북 구미시 야은로 37 구미대학교 창의관 3층	054-440-1106
5	군장대학교	전북 군산시 성산면 군장대길13 군장대학교 제1학구관 327호	063-450-8331
6	대림대학교	경기도 안양시 동안구 임곡로 29 대림대학교 율곡관 7층 듀얼공동훈련센터 행정실	031-467-4730
7	동원대학교	경기도 광주시 곤지암읍 경충대로 26 대학본부 206호	031-760-0120
8	동의과학대학교	부산광역시 부산진구 양지로54 동의과학대학교 황령관 303호 듀얼공동훈련센터	051-860-3152
9	두원공과대학교	경기도 안성시 죽산면 관음당길 51 듀얼공동훈련센터	031-8056-7020
10	신성대학	충청남도 당진시 정미면 대학교 1, 신성대학교 제철교육관 121호 사무실	041-350-1011
11	영남이공대학교	대구시 남구 현충로 170 영남이공대학 전기관 3층 전기자동화과사무실	053-650-9560
12	영진전문대학	경상북도 칠곡군 지천면 금송로 60 영진전문대학 글로벌캠퍼스 프론티어관(3관) 104호(행정실)	053-940-9520
13	유한대학교	경기도 부천시 소사루 경인로 590 유한대학교 봉사관 B2202호	02-2610-0671
14	인천재능대학교	인천광역시 동구 재능로 178 인천재능대학교 듀얼공동훈련센터 103호	032-890-7771
15	전남도립대학교	전라남도 담양군 담양읍 죽녹원로 152 전남도립대학교 1학관 유니테크사업단	061-380-8530
16	전주비전대학교	전주시 완산구 천잠로 235 혁신관 옆 듀얼공동훈련센터	063-220-3821

no	기관명	주 소	전화번호
1	인천재능대학교	인천시 동구 재능로 178	032-890-7788
2	전남도립대학교	전남 담양군 담양읍 죽녹원로 152	061-380-8440
3	동원과학기술대학교	경남 양산시 명곡로 321	055-370-8357

전문대 재학생단계 사업단

no	기관명	주 소	전화번호
1	가천대학교	경기도 성남시 수정구 성남대로 1342 바이오나노대학 IPP센터	031-750-6984
2	강원대학교	강원도 삼척시 중앙로 346 IPP사업단	033-570-6876
3	대구대학교	경북 경산시 진량읍 대구대로 201 IPP사업단	053-850-5091
4	대구한의대학교	경북 경산시 한의대로 1 IPP사업단	053-819-7712
5	동의대학교	부산광역시 부산진구 엄광로 176 산학협력관 1층 109호 IPP사업단	051-890-4492
6	목포대학교	전라남도 무안군 청계면 영산로 1666 목포대학교 교수회관 B17 3층 IPP사업단	061-450-6482
7	서울과학기술대학교	서울특별시 노원구 공릉로 232 (제2학생회관 311호) IPP사업단	02-970-9290
8	순천향대학교	충남 아산시 신창면 순천향로 22 인문대학 6428호 IPP 사업단	041-530-3009
9	인천대학교	인천광역시 연수구 아카데미로 119(송도동) IPP사업단	032-835-9430
10	인하대학교	인천광역시 남구 인하로100 IPP 사업단	032-860-9297
11	한국교통대	충북 충주시 대학로50 대학본부 813호 IPP사업단	043-849-1710
12	한성대학교	서울특별시 성북구 삼선교로 16길 116 IPP사업단	02-760-8073
13	건국대학교	서울시 광진구 능동로 120 IPP사업단	02-2260-3639
14	광운대학교	서울특별시노원구광운로20(월계동447-1) IPP사업단	02-940-8687,8
15	동국대학교	서울특별시 중구 필동로 1길 30 IPP사업단	02-450-0564
16	동신대학교	전남 나주시 건재로 185 IPP사업단	033-760-5116
17	배재대학교	대전시 서구 배재로 155-40(도마동) IPP사업단	061-330-6472
18	부산외국어대학교	부산광역시 금정구 금샘로 485번길 65 IPP사업단	042-722-2333
19	신라대학교	부산광역시 사상구 백양대로 700번길 140(괘법동) 화랑관 1층 IPP일학습병행제 사업단	042-629-7185
20	인제대학교	경남 김해시 어방동 인제로 197 늘빛관 212호 IPP사업단	055-320-3624
21	한남대학교	대전광역시 대덕구 한남로 70 (오정동 133) IPP사업단	051-999-6341
22	경남대학교	경남 창원시 마산합포구 경남대학로 7 IPP사업단	055-249-2926
23	경성대학교	부산광역시 남구 수영로 309(대연동) IPP사업단	051-663-5612
24	남서울대학교	충청남도 천안시 서북구 성환읍 대학로 91 IPP사업단	041-580-3522
25	명지대학교(용인)	경기도 용인시 처인구 명지로 116 IPP사업단	031-324-1223
26	서원대학교	충북 청주시 서원구 무심서로 377-3(모충동) IPP사업단	043-299-8242
27	영산대학교	경상남도 양산시 주남로 288 IPP사업단	055-380-9601
28	협성대학교	경기도 화성시 봉담읍 최루백로 72 IPP사업단	031-229-0994
29	가톨릭관동대학교	강원도 강릉시 범일로 579번길 24(내곡동) IPP사업단	033-649-7351
30	동덕여자대학교	서울시 화랑로 13길 60 IPP사업단	02-940-4870
31	동서대학교	부산시 사상구 주례로47 IPP사업단	051-320-4869
32	목원대학교	대전시 서구 도안북로 88(도안동) IPP사업단	042-829-8132
33	선문대학교	충남 아산시 탕정면 선문로 221번길 70 IPP사업단	041-530-8555
34	한라대학교	강원도 원주시 한라대길 28(흥업면) IPP사업단	033-760-1903
35	한신대학교	경기도 오산시 한신대길 137 IPP사업단	031-379-0881
36	홍익대학교(세종)	세종특별자치시 조지원읍 세종로 2639 IPP사업단	044-860-2155

IPP형 일학습병행 사업단

일학습병행 전문지원센터

no	기관명	주 소	연락처
1	서울지역 인적자원개발위원회 (서울상공회의소)	서울특별시 중구 세종 대로 39 상의회관 8층	02-6050-3160
2	인천지역 인적자원개발위원회 (인천상공회의소)	인천광역시 남동구 은봉로 60번길 46 (논현동 447) 인천상공회의소 5층	032-810-2849
3	경기도 지역 인적자원개발위원회 ((사)경기경영자총협회_)	경기도 수원시 권선구 효원로 230	070-4821-5130
4	대전ㆍ세종ㆍ공주지역 인적자원개발위원회 (대전세종상공회의소)	대전광역시 서구 대덕대로 176번길 51 (둔산동 1133) 대전상공회의소 3층	042-480-3047
5	충북지역인적자원개발위원회 ( 청주상공회의소)	청주시 상당구 교동로 9 3층	043-221-2782
6	대구지역인적자원개발위원회 (대구상공회의소)	대구광역시 동구 동대구로 457 2층	053-242-3304
7	경북지역인적자원개발위원회 ((사)경북경영자총협회)	경북 구미시 구미대로 350-27 (신평동 188) 구미시 종합비즈니스지원센터 304호	054-463-3362
8	부산지역인적자원개발위원회 (부산상공회의소)	부산광역시 부산진구 황령대로 24(범천동)	051-990-7058
9	경남인적자원개발위원회 (경남경영자총협회)	경남 창원시 성산구 창원대로 754 한국산업단지공단 동남권본부 2층	070-7467-1704
10	광주지역 인적자원개발위원회 (광주상공회의소)	광주광역시 서구 대남대로 465 상공회의소빌딩 2층	062-350-5819
11	전북지역인적자원개발위원회 (전주상공회의소)	전북 전주시 완산구 홍산로 276 7층	063-280-1187
12	울산지역 인적자원개발위원회 (울산상공회의소)	울산광역시 남구 돋질로 97 (울산상공회의소 2층)	052-228-3177
13	(사)경기중소기업연합회	(16705) 경기 수원시 영통구 반달로 87	031-206-0001

일학습병행 특화업종(특구) 지원센터

no	기관명	주 소	연락처
1	한국소프트웨어산업협회	서울특별시 송파구 중대로 135, IT벤처타워 서관 12층	02-2188-6988
2	대구경북기계협동조합	대구광역시 달성군 다사읍 세천로3길 7	053-248-8121
3	경북동부경영자협회	경상북도 포항시 남구 희망대로 711 (상대동, 대운빌딩 1층)	054-278-5143
4	대덕이노폴리스벤처협회	대전광역시 유성구 가정로 218 융합기술연구생산센터 233호	042-368-9707
5	경기섬유산업연합회	경기도 양주시 평화로 1215 경기섬유종합지원센터 202호	031-850-3654
6	국방전직교육원	경기도 성남시 수정구 위례대로 83, 1층(창곡동)	031-760-9361

[붙임 3]

◈ 학습기업지정 평가지표(재직단계)

분류

중분류

세부항목

지표 세부내용

인력

양성

목표의

적정성

(10)

훈련과정의 적절성(10)

훈련과정

(10)

▢ 배점기준

산업형(구.NCS기반자격) 과정	기업형(구.모듈형) 과정
10점	8점

▢ 확인방법

• ‘사업 참여신청서’ 확인

▢ 사후관리

• 산업형과정으로 신청하였다가, 기업형과정으로 훈련과정을 개발할 경우 ‘훈련과정 개발’ 착수 불가

인력

양성에 대한

의지

(45)

직업능력개발 사업에 대한 이해도 및 의지(35)

일학습

병행에 대한 이해도 및 참여의지

(30)

▢ 배점기준 / 확인방법 / 사후관리

① 전담자(기업현장교사 · HRD담당자) 선발 및 관리

매우우수	우수	보통	미흡
10점	7점	3점	0점

- (확인방법) ceo 인터뷰 내용, 사업수행계획서 등을 참고하여 사내우수인력 투입 가능성, 전담자 활동에 대한 인센티브 계획 등 전담자 선발․관리에 대한 계획을 확인

* 훈련과정 개발신청 전일까지(재학생단계 등은 훈련과정 인정심사 신청 전일까지) 기업현장교사 양성교육 및 훈련실시신고 전일까지 HRD 담당자 양성교육 연수 참여 동의서를 제출하지 않는 경우 지정제외

- (사후관리) 기업현장교사 양성교육 이수 여부 확인후 훈련과정 인정

② 학습근로자 선발 및 관리

매우우수	우수	보통	미흡
10점	7점	3점	0점

- (확인방법) ceo 인터뷰 내용, 사업수행계획서 등을 참고하여, 훈련으로 인해 늘어날 학습근로자의 부담을 어떻게 관리하고, 훈련 완료한 학습근로자를 어떻게 활용할지 등 전반적인 관리 · 활용방안 및 안전사고 방지를 위한 기업의 노력 및 안전교육 주기적 실시 여부 등 확인

* 학습근로자 주당 근로시간 40시간(연장근로에 동의한 경우 그에 따른 시간) 이내 유지 및 훈련 종료 후 호봉, 직급 등에 대해 일반근로자와 차별 금지에 대한 동의서를 제출하지 않는 경우 지정제외

③ 기업의 중장기적 HRD 계획 · 방안

매우우수	우수	보통	미흡
5점	3점	1점	0점

- (확인방법) ceo 인터뷰 내용, 사업수행계획서 등을 참고하여, 기업 자체적으로 구체적 HRD계획이 있는지, 일학습병행을 계획에 어떻게 포함시켜 활용할 것인지, 숙련근로자를 유지하기 위한 노력 등이 있는지 등을 확인

④ 훈련과정 개발 및 운영 역량

매우우수	우수	보통	미흡
5점	3점	1점	0점

- (확인방법) ceo 인터뷰 내용, 사업수행계획서 등을 참고하여, 훈련과정 개발 및 실시 · 평가 등 일학습병행 진행과정에 대한 이해도 확인

- 훈련과정 개발시 기업의 기술력 등을 고려해서 현실적인 계획을 가지고 있는지 확인

* 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외) 이내 훈련실시 동의서를 제출하지 않는 경우 지정제외

유사 훈련실시경험

(5)

▢ 배점기준

3회 이상	2회	1회	0회
5점	3점	1점	0점

▢ 확인방법

• 사업주, 컨소시엄은 공단 DB를 통해 확인, 나머지 사업은 현장실사시 기업에서 제시 및 확인

* 유사교육훈련 예시: 사업주훈련, 국가인적자원개발컨소시엄, 중소기업학습조직화 등 기업체 소속 직원을 대상으로 한 양성교육(각 사업별 중복실시는 1회만 인정)

학습근로자 대우(10)

훈련(예정)직무 신규직원 급여수준

(10)

▢ 배점기준

점수 배점	연간급여 (예시)	월급여 (예시)	시급 (예시)
10점	3,865만원 이상	322만원 이상	15,410원 이상
8점	2,837만원 이상 3,865만원 미만	236만원 이상 322만원 미만	11,310원 이상 15,410원 미만
6점	2,207만원 이상 2,837만원 미만	184만원 이상 236만원 미만	8,800원 이상 11,310원 미만
4점	21,543,720원 이상 2,207만원 미만	1,795,310원 이상 184만원 미만	8,590원 이상 8,800원 미만
부적격	21,543,720원 미만	1,795,310원 미만	8,590원 미만

※ 급여(예시)는 심사당시의 최저임금 및 임금수준에 따라 달라 질 수 있음

▢ 추출기준

• 임금근로시간 정보시스템(www.wage.go.kr) 학력별 임금수준 및 2020년 최저임금액 기준

▢ 확인방법

• 취업규칙, 임금대장 등 임금부문 확인

기업

여건의

적절성

(25)

기업규모 및 건전성(15)

신용등급

(10)

▢ 배점기준

① 신용등급이 A~D등급으로 표시된 경우

A등급군	B등급군	C등급군	D등급군 이하
10점	7점	3점	지정제외

※ D등급은 지정제외 대상

② 신용등급이 ABCD 등급체계가 아닌 경우

상위 20% 이상 등급군	상위 20% 미만 50% 이상 등급군	상위 50% 미만 80% 이상 등급군	상위 80% 미만 등급군
10점	7점	3점	지정제외

※ 보고서상 신용등급이 ABC 등급체계를 따르지 않을 경우(예 : 1등급, 2등급 / eA, eB 등), 해당 신용등급체계에서 적용하는 등급구간을 기준으로 위와 같이 배점

③ 신용등급이 없는 경우

- 신용평가 요청내역이 없거나 금융거래 내역 없는 등의 사유로 신용등급 산출이 불가능할 시 예외적으로 아래 기준에 따라 배점(매출액이 없는 신생기업 등은 0점으로 처리)

기준	증가율 12% 이상	증가율 9%~12%	증가율 5%~9%	증가율 5% 미만
회전율 8회~	10	10	7	3
회전율 5회~8회	10	7	3	지정제외
회전율 2회~5회	7	3	지정제외	지정제외
회전율 ~2회	3	0	지정제외	지정제외

* 가장 최근 회계연도 기준 2년간 매출액증가율

- 예시: `17.8.1 기준 [eqn: {16년매출액-14년매출액} over {14년매출액} TIMES 100]

* 가장 최근 회계연도 기준 매출채권 회전율

- 예시: `17.8.1 기준 [eqn: {16년매출액} over {16년매출채권}]

※ 사회적경제기업*에 해당하는 비영리법인일 경우에는 B등급군에 해당하는 7점 부여

* 사회적기업, 협동조합, 마을기업, 자활기업

▢ 확인방법

- 현장실사시 기업에서 제출하는 신용등급 관련 증명서 및 기업재무제표 등을 확인

- 신용등급은 신청시점을 기준 가장 최근 등급적용

- 인정가능한 증명서

․ 신용평가기관 신용평가보고서(평가등급, 조사등급, 모형등급)

․ 기술신용평가보고서(기업신용등급 항목)

․ 여신평가보고서 등 은행에서 발급한 각종 증빙서류(대외공개용 자료만 인정)

- 신용등급 예외적용 대상인 공공기관과 금융기관(신용등급 대체 적용 만족)의 경우 10점 부여

- 사업장 유형이 모기업 산하에 있는 지점 형태일 경우에는 본사 신용등급 적용 가능

* 단, 본사와 재정적으로 완전히 분리된 프랜차이즈 가맹점일 경우에는 본사 신용등급 적용 불가

상시

근로자 수(5)

▢ 배점기준

100이상	50이상 -100미만	20이상 -50미만	20미만
5	3	1	0

▢ 확인방법

• HRD-Net 상시근로자 수 확인 또는(기업제시 숫자와 HRD-Net상 상시근로자 수가 맞지 않을시) EI 상 ‘사업장별 취득자 목록조회’ 확인

• 단독기업형(50명), 공동훈련센터형(20명) 미만 부적격

※ 단, 월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업이나, 일학습병행 전문지원센터 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(일학습병행 특화업종(특구) 지원센터)에 대해서는 상시근로자수 5명까지 예외 적용 가능

기업의 근로조건(10)

장기

근속자 비율(10)

▢ 배점기준(설립 5년 이상 기업의 경우)

70%이상	50%이상 70%미만	40%이상 50%미만	30%이상 40%미만	30%미만
10	7	5	3	0

- (고용보험 취득일 3년 이상 경과자 수/전체 상시근로자 수)*100 에 따라 배점

▢ 배점기준(설립 5년 미만 기업의 경우)

70%이상	50%이상 70%미만	40%이상 50%미만	30%이상 40%미만	30%미만
10	7	5	3	0

- [고용보험 취득일 기준 기업 운영기간의 50%이상을 근무한 자 수/전체 상시근로자 수]*100 에 따라 배점

▢ 확인방법

• EIS상 ‘사업장별 취득자 목록조회’ 확인

훈련

준비

상황

(20)

인적인프라 현황(10)

기업현장교사 후보군 보유(10)

▢ 배점기준

6명 이상	5명	4명	3명	2명 이하
10	7	5	3	0

- 아래 요건 해당인원 수에 따라 배점

• 직업능력개발훈련교사

• ｢국가기술자격법｣ 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자

• 해당분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

▢ 확인방법

• 현장실사시 기업현장교사 후보군 명부(별도서식) 및 인사카드 등 관련 증빙서류로 확인

물적인프라

현황(10)

훈련시설장비(10)

▢ 배점기준

매우우수	우수	보통	미흡
10점	7점	3점	지정제외

▢ 확인방법

• 현장실사시 확인

• 기업체 보유훈련장비 현황, 장비의 위치 및 안전 확보 여부 등에 따라 비계량 평가

4차 산업혁명 관련분야 훈련과정

(가점 3)

▢ 확인방법

• 과정개발센터에서 제시한 4차산업분야 능력단위와 관련성 판단

▢ 사후관리

• 4차 산업분야 가점부여시 해당 과정기준으로 심사(물적 인프라 현황 등)

• 4차 산업분야로 신청하였다가, 일반과정으로 훈련과정 개발할 경우 ‘훈련과정 개발’ 착수 불가

지정불가기업

▢ 지정불가 기업

• 훈련기간 12개월 미만 또는 24개월 초과 희망 기업

(대학연계형 제외)

• 산업형 과정일 때, Off-JT 훈련시간 비중 25%미만 또는 75%초과 희망기업

• 기업형 과정일 때, OJT 훈련시간 비중 50%미만 또는 80%초과 희망기업

• 상시근로자 대비 학습근로자 25% 이상 희망기업

※ 단, 재직자-재학생 동시 사업수행하는 기업은 37.5%까지 가능

• ｢근로기준법｣ 제43조의2에 의거 명단이 공개된 임금체불 기업

※ 고용노동부홈페이지 [정보공개]→[체불사업주 명단공개]에서 확인가능(확인방법: ‘참고’ 참조)

• ｢산업안전보건법｣ 제9조의2에 의거 명단이 공개된 산재다발 기업

※ 고용노동부홈페이지 [알림마당]→[공고]→“연도별 산업재해 다발 사업장 등 공포” 참조

• 근로자직업능력 개발법 상 훈련과정 인정취소 등 행정처분 기간 중인 기업 등 일학습병행 참여 제한 중에 있는 기업

• 최근 3년간 2회 이상 임금체불로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄판결문을 제출한 경우는 제외)

• 참여신청일 이전 1년 이내 산재 사망자 1명 이상 발생한 사업장

• 사업장내 성희롱 등의 사유로 사회적 물의를 야기한 사업장

• 최근 1년간 1회 이상 근로기준법 제69조(근로시간)* 위반으로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄판결문을 제출한 경우는 제외)

* 미성년자 근로시간제한과 관계된 조항(1일 7시간, 1주 35시간 초과 금지)

• 이유 불문 공단이 훈련예정장소를 확인할 수 없는 사업장

확약서 필요 항목

▢ 다음 항목에 대한 확약서 기업으로부터 접수 필요

① 훈련과정 개발신청 전일까지(재학생단계 등은 훈련과정 인정심사 신청 전일까지) 기업현장교사 양성교육 이수 및 훈련과정 인정심사 신청 전일까지 HRD담당자 연수 이수 동의

② 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외) 이내 훈련실시 동의

③ 학습근로자 주당 근로시간 40시간(연장근로에 합의한 경우 연장근무를 포함한 시간) 이내 유지 동의

④ 학습근로자 훈련 종료 후 호봉, 직급 등 차별대우 금지 동의

⑤ 기타 평가지표에 포함된 내용

◈ 학습기업지정 평가지표(재학단계)

분류

중분류

세부항목

지표 세부내용

인력

양성

목표의

적정성

(10)

훈련과정의 적절성(10)

훈련과정

(10)

▢ 배점기준

산업형(구.NCS기반자격) 과정	기업형(구.모듈형) 과정
10점	8점

▢ 확인방법

• ‘사업 참여신청서’ 확인

▢ 사후관리

• 산업형과정으로 신청하였다가, 기업형(구.모듈형) 과정으로 훈련과정을 개발할 경우 ‘훈련과정 개발’ 착수 불가

인력

양성에 대한

의지

(45)

직업능력개발 사업에 대한 이해도 및 의지(35)

일학습

병행에 대한 이해도 및 참여의지

(30)

▢ 배점기준 / 확인방법 / 사후관리

① 전담자(기업현장교사 · HRD담당자) 선발 및 관리

매우우수	우수	보통	미흡
10점	7점	4점	1점

- (확인방법) ceo 인터뷰 내용, 사업수행계획서 등을 참고하여 사내우수인력 투입 가능성, 전담자 활동에 대한 인센티브 계획 등 전담자 선발․관리에 대한 계획을 확인

* 훈련과정 개발신청 전일까지(재학생단계 등은 훈련과정 인정심사 신청 전일까지) 기업현장교사 양성교육 및 훈련실시신고 전일까지 HRD 담당자 양성교육 연수 참여 동의서를 제출하지 않는 경우 지정제외

- (사후관리) 기업현장 교사 양성교육 이수 여부를 확인후 훈련과정 인정

② 학습근로자 선발 및 관리

매우우수	우수	보통	미흡
10점	7점	3점	0점

- (확인방법) ceo 인터뷰 내용, 사업수행계획서 등을 참고하여, 훈련으로 인해 늘어날 학습근로자의 부담을 어떻게 관리하고, 훈련 완료한 학습근로자를 어떻게 활용할지 등 전반적인 관리 · 활용방안 및 안전사고 방지를 위한 기업의 노력 및 안전교육 주기적 실시 여부 등 확인

* 학습근로자 주당 근로시간 40시간(연장근로에 동의한 경우 그에 따른 시간) 이내 유지 및 훈련 종료 후 호봉, 직급 등에 대해 일반근로자와 차별 금지에 대한 동의서를 제출하지 않는 경우 지정제외

③ 기업의 중장기적 HRD 계획 · 방안

매우우수	우수	보통	미흡
5점	3점	1점	0점

- (확인방법) ceo 인터뷰 내용, 사업수행계획서 등을 참고하여, 기업 자체적으로 구체적 HRD계획이 있는지, 일학습병행을 계획에 어떻게 포함시켜 활용할 것인지, 숙련근로자를 유지하기 위한 노력 등이 있는지 등을 확인

④ 훈련과정 개발 및 운영 역량

매우우수	우수	보통	미흡
5점	3점	1점	0점

- (확인방법) ceo 인터뷰 내용, 사업수행계획서 등을 참고하여, 훈련과정 개발 및 실시 · 평가 등 일학습병행 진행과정에 대한 이해도 확인

- 훈련과장 개발시 기업의 기술력 등을 고려해서 현실적인 계획을 가지고 있는지 확인

* 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외) 이내 훈련실시 동의서를 제출하지 않는 경우 지정제외

유사 훈련실시경험

(5)

▢ 배점기준

3회 이상	2회	1회	0회
5점	3점	1점	0점

▢ 확인방법

• 사업주, 컨소시엄은 공단 DB를 통해 확인, 나머지 사업은 현장실사시 기업에서 제시 및 확인

* 유사교육훈련 예시: 사업주훈련, 국가인적자원개발컨소시엄, 중소기업학습조직화 등 기업체 소속 직원을 대상으로 한 양성교육(각 사업별 중복실시는 1회만 인정)

학습근로자 대우(10)

훈련(예정)직무 신규직원 급여수준

(10)

▢ 배점기준

점수 배점	연간급여 (예시)	월급여 (예시)	시급 (예시)
10점	2,207만원 이상	184만원 이상	8,800원 이상
6점	21,543,720원 이상 2,207만원 미만	1,795,310원 이상 184만원 미만	8,590원 이상 8,800원 미만
부적격	21,543,720원 미만	1,795,310원 미만	8,590원 미만

※ 급여(예시)는 심사당시의 최저임금 및 임금수준에 따라 달라 질 수 있음

▢ 추출기준

• 임금근로시간 정보시스템(www.wage.go.kr) 학력별 임금수준 및 2020년 최저임금액 기준

▢ 확인방법

• 취업규칙, 임금대장 등 임금부문 확인

기업

여건의

적절성

(25)

기업규모 및 건전성(15)

신용등급

(10)

▢ 배점기준

① 신용등급이 A~D등급으로 표시된 경우

A등급군	B등급군	C등급군	D등급군 이하
10점	7점	3점	지정제외

※ D등급은 지정제외 대상

② 신용등급이 ABCD 등급체계가 아닌 경우

상위 20% 이상 등급군	상위 20% 미만 50% 이상 등급군	상위 50% 미만 80% 이상 등급군	상위 80% 미만 등급군
10점	7점	3점	지정제외

※ 보고서상 신용등급이 ABC 등급체계를 따르지 않을 경우(예 : 1등급, 2등급 / eA, eB 등), 해당 신용등급체계에서 적용하는 등급구간을 기준으로 위와 같이 배점

③ 신용등급이 없는 경우

- 신용평가 요청내역이 없거나 금융거래 내역 없는 등의 사유로 신용등급 산출이 불가능할 시 예외적으로 아래 기준에 따라 배점(매출액이 없는 신생기업 등은 0점으로 처리)

기준	증가율 12% 이상	증가율 9%~12%	증가율 5%~9%	증가율 5% 미만
회전율 8회~	10	10	7	3
회전율 5회~8회	10	7	3	지정제외
회전율 2회~5회	7	3	지정제외	지정제외
회전율 ~2회	3	0	지정제외	지정제외

* 가장 최근 회계연도 기준 2년간 매출액증가율

- 예시: `17.8.1 기준 [eqn: {16년매출액-14년매출액} over {14년매출액} TIMES 100]

* 가장 최근 회계연도 기준 매출채권 회전율

- 예시: `17.8.1 기준 [eqn: {16년매출액} over {16년매출채권}]

※ 사회적경제기업*에 해당하는 비영리법인일 경우에는 B등급군에 해당하는 7점 부여

* 사회적기업, 협동조합, 마을기업, 자활기업

▢ 확인방법

- 현장실사시 기업에서 제출하는 신용등급 관련 증명서 및 기업재무제표 등을 확인

- 신용등급은 신청시점을 기준 가장 최근 등급적용

- 인정가능한 증명서

․ 신용평가기관 신용평가보고서(평가등급, 조사등급, 모형등급)

․ 기술신용평가보고서(기업신용등급 항목)

․ 여신평가보고서 등 은행에서 발급한 각종 증빙서류(대외공개용 자료만 인정)

- 신용등급 예외적용 대상인 공공기관과 금융기관(신용등급 대체 적용 만족)의 경우 10점 부여

- 사업장 유형이 모기업 산하에 있는 지점 형태일 경우에는 본사 신용등급 적용 가능

* 단, 본사와 재정적으로 완전히 분리된 프랜차이즈 가맹점일 경우에는 본사 신용등급 적용 불가

상시

근로자 수(5)

▢ 배점기준

100이상	50이상 -100미만	20이상 -50미만	20미만
5	4	3	2

▢ 확인방법

• HRD-Net 상시근로자 수 확인 또는(기업제시 숫자와 HRD-Net상 상시근로자 수가 맞지 않을시)EIS상 ‘사업장별 취득자 목록조회’ 확인

• 단독기업형(50명), 공동훈련센터형(20명) 미만 부적격

※ 단, 월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업이나, 일학습병행 전문지원센터 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(일학습병행 특화업종(특구) 지원센터)에 대해서는 상시근로자수 5명까지 예외 적용 가능 *단, 도제는 별도 기준 참고

기업의 근로조건(10)

장기

근속자 비율(10)

▢ 배점기준(설립 5년 이상 기업의 경우)

70%이상	50%이상 70%미만	40%이상 50%미만	30%이상 40%미만	30%미만
10	7	5	3	0

- (고용보험 취득일 3년 이상 경과자 수/전체 상시근로자 수)*100 에 따라 배점

▢ 배점기준(설립 5년 미만 기업의 경우)

70%이상	50%이상 70%미만	40%이상 50%미만	30%이상 40%미만	30%미만
10	7	5	3	0

- [고용보험 취득일 기준 기업 운영기간의 50%이상을 근무한 자 수/전체 상시근로자 수]*100 에 따라 배점

▢ 확인방법

• EIS상 ‘사업장별 취득자 목록조회’ 확인

훈련

준비

상황

(20)

인적인프라 현황(5)

기업현장교사 후보군 보유(5)

▢ 배점기준

4명 이상	3명	2명 이하
5	4	3

- 아래 요건 해당인원 수에 따라 배점

• 직업능력개발훈련교사

• ｢국가기술자격법｣ 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자

• 해당분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

▢ 확인방법

• 현장실사시 기업현장교사 후보군 명부(별도서식) 및 인사카드 등 관련 증빙서류로 확인

물적인프라

현황(15)

훈련시설장비(10)

▢ 배점기준

매우우수	우수	보통	미흡
10점	7점	3점	지정제외

▢ 확인방법

• 현장실사시 확인

• 기업체 보유훈련장비 현황, 장비의 위치 및 안전 확보 여부, 통근이 불가능한 ‘도제’ 훈련의 경우 학습근로자 기숙사 보유 여부 등에 따라 비계량 평가

안전 · 보건관리 적정성(5)

▢ 확인방법

• 산업안전보건법 제41조의2(위험성평가)에 따른 사업장별 자체 위험성평가 실시규정, 평가 결과 등을 확인

▢ 배점기준

매우우수	우수	보통	미흡
5점	3점	1점	0점

• (매우우수) 위험성평가 담당자 지정 및 주기적인 평가실시, 평가결과에 따른 피드백 실시 등 전반적인 위험관리 매우 우수, 최근 6개월 이내 안전보건교육 이수 사업장 등

• (우수) 위험성평가 담당자 지정 및 주기적인 평가실시 등이 이루어지고 있으나, 평가결과에 따른 피드백 등 개선조치 미흡, 최근 1년 이내 안전보건교육 이수 사업장 등

• (보통) 위험성평가 담당자 지정 및 평가실시를 하였으나 주기적으로 이루어지지 않고 있음, 안전보건교육을 이수받은 이력이 있는 사업장 등

• (미흡) 위험성평가 담당자 지정 및 평가 미실시

※ 안전보건공단 인정 「위험성평가 우수기관」은 [매우우수]로 인정

※ 안전보건공단이 시행한 안전․보건교육 이수증만 인정

4차 산업분야 훈련과정

(가점 3)

▢ 확인방법

• 과정개발센터에서 제시한 4차산업분야 능력단위와 관련성 판단

▢ 사후관리

• 4차 산업분야 가점부여시 해당 과정기준으로 심사(물적 인프라 현황 등)

• 4차 산업분야로 신청하였다가, 일반과정으로 훈련과정 개발할 경우 ‘훈련과정 개발’ 착수 불가

지정불가기업

▢ 지정불가 기업

• 훈련기간 12개월 미만 또는 24개월 초과 희망 기업(대학연계형 제외)

• 산업형 과정일 때, Off-JT 훈련시간 비중 25%미만 또는 75%초과 희망기업

• 기업형 과정일 때, OJT 훈련시간 비중 50%미만 또는 80%초과 희망기업

• 상시근로자 대비 학습근로자 25% 이상 희망기업

※ 단, 재직자-재학생 동시 사업수행하는 기업은 37.5%까지 가능

• ｢근로기준법｣ 제43조의2에 의거 명단이 공개된 임금체불 기업

※ 고용노동부홈페이지 [정보공개]→[체불사업주 명단공개]에서 확인가능(확인방법: ‘참고’ 참조)

• ｢산업안전보건법｣ 제9조의2에 의거 명단이 공개된 산재다발 기업

※ 고용노동부홈페이지 [알림마당]→[공고]→“연도별 산업재해 다발 사업장 등 공포” 참조

• 근로자직업능력 개발법 상 훈련과정 인정취소 등 행정처분 기간 중인 기업 등 일학습병행 참여 제한 중에 있는 기업

• 최근 3년간 2회 이상 임금체불로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄판결문을 제출한 경우는 제외)

• 참여신청일 이전 1년 이내 산재 사망자 1명 이상 발생한 사업장

• 사업장내 성희롱 등의 사유로 사회적 물의를 야기한 사업장

• 최근 1년간 1회 이상 근로기준법 제69조(근로시간)* 위반으로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄판결문을 제출한 경우는 제외)

* 미성년자 근로시간제한과 관계된 조항(1일 7시간, 1주 35시간 초과 금지)

• 이유 불문 공단이 훈련예정장소를 확인할 수 없는 사업장

확약서 필요 항목

▢ 다음 항목에 대한 확약서 기업으로부터 접수 필요

① 기업지정 후 1개월 이내 기업현장교사 양성교육 이수 및 훈련과정 개발완료 전 HRD담당자 연수 이수 동의

② 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외) 이내 훈련실시 동의

③ 학습근로자 주당 근로시간 40시간(연장근로에 합의한 경우 연장근무를 포함한 시간) 이내 유지 동의

④ 학습근로자 훈련 종료 후 호봉, 직급 등 차별대우 금지 동의

⑤ 기타 평가지표에 포함된 내용

일학습병행 컨설팅 지정 사칭업체 주의 안내문

□ 고용노동부와 한국산업인력공단에서는 체계적인 교육훈련을 제공하여 산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 양성하기 위해 일학습병행을 운영하고 있습니다.

□ 또한, 한국산업인력공단에서는 전문지원센터 등을 지정하여 일학습병행에 참여하고 있거나 참여를 희망하는 기업에 대하여 컨설팅 등을 무료로 제공하고 있습니다.

□ 그런데 최근 일부 지역에서, 전문지원센터를 사칭하고 일학습병행 참여 및 컨설팅 등을 명목으로 계약을 체결하여 기업체로부터 수수료도 요구하는 부당한 사례가 발생하고 있습니다.

□ 일학습병행 관련하여 지정 전문지원센터에서는 기업체로부터 컨설팅 실시라는 이유로 어떠한 명목의 수수료도 요구하지 않고 있음을 알려드리오니 각별히 주의하시기 바랍니다.

서식1

일학습병행 참여신청서(전산제출로 대체)_참고용

신청유형	재직자 □ 단독기업형 □ 공동훈련센터형
	재학생 □ 도제학교 □ 유니테크 □ IPP형 □ 전문대 재학생
	(공동훈련센터명 : )					(추천기관명 : )
정부부처 사업유무	□ 청년내일채움공제 □ 청년추가고용장려금 □ 기타( ) ※ 해당신청서 첨부, 일학습병행 훈련지원금 중복지원 불가
기 업 명							대표자명
기업유형	□ 개인 □ 법인		고용보험관리번호				사업자등록번호
업 종	주업종(주된 사업) : 기타업종 :
	주요생산품(주요서비스) :				희망 훈련분야			NCS 24개 대분류 중 기재
훈련직무					훈련과정 개발방식			직접개발
담당자명					담당자 직위
전화번호	☎ : HP :				이 메 일
팩스번호					홈페이지
주 소
훈련실시장소	(주소와 동일할 시 공란)
상시근로자수		신용등급		증빙불가의 경우 ‘없음’기재	기업유형			□ 일반 □ 숙련기업 □ Best HRD기업 □ 강소기업 □ 혁신기업 □ 월드클래스300
안내사항을 확인했으며, 위와 같이 20 년도 일학습병행 기업으로 사업 참여를 신청합니다. 20 년 월 일 신청기업명 대표 성명 (인) 한국산업인력공단 이사장 귀하
필수 첨부서류: 사업수행계획서, 자체진단 체크리스트, 참여제한요건 확인 및 동의서, 훈련실시 확약서(추후 제출), 신용평가보고서(증빙불가 경우 생략), 기업유형 증빙서류(해당기업), 사업참여 적합기업(추천기관: 전문지원센터) 추천서<해당기업>, 협약서(공동훈련센터) ※ 일학습병행 사업은 국가사업으로 일체의 금품, 수수료를 요구하지 않습니다.

서식2

사업수행계획서(전산제출로 대체)_참고용

회사 소개

○ 연혁 및 일반현황 :

○ 주요 생산품 및 제품 :

○ 업종 :

○ 조직도(종합)   * 조직도나 조직 현황을 간략히 기재하고, 교육훈련 전담부서 표시

I. 인력양성 목표의 적절성

1. 훈련과정의 적절성

가. 훈련과정

□ 산업형(구. NCS기반자격형) / □ 기업형(구. 모듈형) (□ 대학연계형 선택 여부)

* 대학연계형의 경우 산업형만 인정하며, 재직자 공동훈련센터가 대학일 경우에만 가능

* 산업형: 해당자격 필수능력단위 전체 활용(재학생은 반드시 해당유형으로 신청)

* 기업형: 전체 훈련시간 중 NCS 50%이상 활용

* 산업형 신청 후 기업형 과정으로 전환 불가

나. 훈련직무 분야(훈련대상자 채용직무 분야) 기재(자격명 또는 NCS 세분류)

* (예시) (산업형) 프레스금형제작사_L3, (기업형) 특수용접

* 독립적 업무수행을 위해 장시간 숙련형성을 위한 교육훈련이 필요한 직무

* 단기 교육훈련으로도 독립적 업무수행이 가능한 단순반복 직무 제외

다. 훈련실시 기간                                    (                           ) 개월

※ 과정 및 자격 수준별 최소훈련시간

- 산업형과정: L2 400시간, L3 600시간, L4~5 800시간, L6 1,200시간

- 기업형과정: 600시간

※ 훈련과정별 훈련기간 : 1～2년(대학연계형은 최대 4년)

* 모집 · 채용 단계에서의 학습근로자 학력수준(학습근로자 요구수준)과 일학습병행 이수 후 학습근로자 목표 수준(훈련수준)에 따라 최소훈련기간 결정

* 기업지정 후 훈련과정 개발 과정에서 훈련 직무의 특성상 훈련기간의 확대․조정이 필요한 경우 동의함.

라. 현장외훈련(Off-JT)과 현장훈련(OJT) 구성 비율

<현장외훈련 시간(     %) : 현장훈련 시간(     %)>

* 산업형과정 : 현장외교육훈련(Off-JT) 시간은 전체 훈련시간의 100분의 25이상이고 100분의 75 이하일 것

* 기업형과정 : 도제식현장교육훈련(OJT) 시간은 전체 훈련시간의 100분의 50이상이고 100분의 80이하일 것

* 현장외훈련은 이론교육 및 이론 관련 실험실습 등 포함

마. 모집 · 채용 학습근로자의 학력수준

□ 재학생(□고교/□전문대/□대학) (  학년)

□ 졸업생(□고교/□전문대/□대학)

□ 기타(         )

바. 모집 · 채용 학습근로자의 전공 요구 수준

□ 관련분야 전공자      □ 비전공자      □ 무관

2. 일학습병행 학습근로자 수

가. 총    명(기채용자     명, 신규채용 예정     명)

Ⅱ. 인력 양성에 대한 의지

1. 일학습병행 이해도 및 참여 의지

가. 일학습병행 수행계획

① 전담자(기업현장교사 · HRD담당자) 선발 및 관리

② 학습근로자 선발 및 관리

③ 기업의 중장기적 HRD 계획 · 방안

④ 훈련과정 개발 및 운영계획

나. 그동안 정부지원 유사 교육훈련 사업* 참여 여부

□사업주훈련    □채용예정자 훈련    □학습조직화훈련    □체계적 현장훈련

□컨소시엄 훈련    □NCS기업개발컨설팅 □일학습병행 타 유형

□중소기업 청년인턴제(기간:           )     □기타 (                 )

* 단순 임금지원사업의 경우 해당 안됨

다. 기업현장교사 연수*는 훈련과정 개발신청 전일까지(재학생단계 등은 훈련과정 인정심사 신청 전일까지), HRD 담당자 연수는 훈련실시신고 전일까지 기업전담인력 양성교육 이수 동의 여부(확약서 제출)

* 기업현장교사: 3박4일(필수통합과정), HRD담당자: 1일

□ 동의함                           □ 동의하지 않음

라. 공단 지부․지사로부터 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외)이내 훈련실시를 안내 받았으며 이러한 훈련실시 의무사항에 대한 동의 여부(확약서 제출)

□ 동의함                           □ 동의하지 않음

2. 학습근로자 대우

가. 기업 내규 등에 따른 훈련(예정)직무 신규직원 급여 수준
: (                       )원/월

* 급여수준은 법정 최저 임금 이상 (매년 최저임금 변경 반영)

<2020년 법정 최저임금>

△ 시간당: 8,590원

△ 월단위: 1,795,310원 (8,590원 x 209시간)

※ 209시간 = {(주당 40시간 + 유급주휴 8시간)/7x365일}/12개월

나. OJT 시간 포함 학습근로자의 주당 근로시간 : (     ) 시간

* 주당 근로시간은 통상 40시간 이하, 미성년자는 35시간 이하가 되어야 함(확약서 제출)

다. 일학습병행 훈련과정 이수 학습근로자 대우(일반근로자 대비)(확약서 제출)

□ 우대(우대계획 :              )                          □ 동등대우

* 학습근로자에 대한 차별대우 금지

Ⅲ. 기업 여건의 적절성

1. 신용등급 및 기업규모

가. 신용등급 :

* 신용등급증빙 불가의 경우 ‘없음’으로 작성(현장실사시 재무제표 심사로 대체)

* 신용등급은 신용평가기관, 금융기관 등에서 발급하는 신용관련 증빙서 제출

나. 매출액(백만원) :

전전년도	전년도	가장 최근년도

다. 상시근로자 수 : 총          명

* 단독기업형 기업(50명 이상), 공동훈련센터형 기업(20명 이상)

<예외>

① 월드클래스300, 명장기업, BestHRD기업, 강소기업, 혁신기업 등 대외적으로 기술력, 발전가능성, HRD우수성 등을 인정받은 기업

② 일학습병행 전문지원센터 추천기업, 고용노동부가 인증한 기업군(일학습병행 특화업종(특구) 지원센터)에 대해서는 상시근로자 5명까지 예외 적용 가능

* 고용보험법 시행령 제12조에 의한 상시근로자 수 기재

2. 기업의 근로조건  ※ 특허는 증빙자료 첨부

가. 장기근속자 비율 : 전체 상시근로자 중 고용보험 취득일 3년 이상 경과한 근로자 비중

□ 70% 이상    □ 50% 이상 70% 미만    □ 40% 이상 50% 미만

□ 30% 이상 40% 미만    □ 30% 미만

* 계산식 : (고용보험 취득일 3년 이상 경과자 수/전체 상시근로자 수)*100

* 기업 설립기간이 5년 미만일 시에는 다음 계산식 사용 :
(고용보험 취득일 기준 기업 운영기간의 50%이상을 근무한 자 수/전체 상시근로자 수)*100

3. 독자적 기술력 보유 (복수기재 가능)  ※ 증빙자료 첨부

□ 특허 (   )건 (        기술분야)    □ 실용신안 (   )건 (        분야)

□ ISO 인증(           )

□ 정부지정 우수기술력 보유 기업 인정 (              (년도))

* 강소기업, INNOBIZ, World Class 300 등 기업인정 현황 기재

Ⅳ. 훈련준비 상황

1. 기업현장교사 후보군 보유  ※ <기업현장교사 요건> 참조하여 체크

1) 인원 : (    )명

2) 자격

- 연구경력 : 기관명(                    ), 기간(      )년

- 직업능력개발훈련교사 (     )명

- 자 격 증 : □기능사 (   )명 □산업기사 (   )명 □기사 (   )명
□기능장 (   )명  □기술사 (   )명  □기타(   )

- 동일분야 현장 경력 3년 이상 (          )명

<기업현장교사 자격요건>

① ｢고등교육법｣에 의한 전문대학 또는 대학을 졸업하거나 이와 동등 이상의 학력을 가진 자로서 해당분야의 교육훈련을 담당한 경력이 있는 자

② ｢정부출연기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣·｢과학기술분야 정부출연연구기관 등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률｣에 의한 연구기관 및 기업 부설연구소 등에서 해당 분야의 연구를 한 경력이 있는 자

③ 직업능력개발훈련교사

④ ｢국가기술자격법｣, 그 밖의 법률에 의한 해당 분야의 자격증 취득자

⑤ 해당분야에서 3년 이상의 실무 경력이 있는 자

2. 물적 인프라 현황

1) 훈련시설:  □ 강의실  □ 실험실습실  □ 기타 (          )

2) 훈련장비: 생산장비 외 별도 훈련장비 보유 (□ 예 / □ 아니오)

Ⅴ. 기    타

사업 참여경로(사업 정보 취득 경로) :

* 해당 정보를 제공한 기관명 작성(기업발굴 전담지원기관 등을 통해 참여하는 기업의 경우 추천경로 반드시 작성)

Ⅵ. 안내사항(필독)

행정처분 통지 의무고지	◼ 일학습병행에서는 ｢근로자직업능력개발법｣을 적용(준용)하여, 일학습병행을 포함한 동 법에 근거한 직업능력개발훈련 과정 전반에 걸쳐 행정 처분을 받은 기업은 행정처분 효력기간 중에는 일학습병행에 참여 할 수 없습니다. ◼ 아울러, 일학습병행 참여 중인 기업이 중도에 행정처분을 받은 경우, 행정처분의 범위에 따라 진행 중인 일학습병행 훈련 중단 또는 추가 훈련실시 제한 등의 조치를 받게 됩니다. ◼ 따라서, 일학습병행 기업으로 지정되었으나 이후 ｢근로자직업능력개발법｣에 따른 행정처분을 받은 경우(일학습병행관련 행정처분 포함), 또는 고용노동부 공고 임금체불 사업주 명단, 산재다발 사업장에 해당되는 기업, 기타 본 공고문에 명시한 참여제한요건에 해당되는 기업은 즉시 관할 지역 한국산업인력공단 지부 또는 지사에 그 사실을 통지해 주시기 바라며 ◼ 해당 사전 통지 의무 불이행에 따른 문제의 귀책사유는 해당 기업에 있습니다.
노동관계법 위반 금지	◼ 본 사업에서는 학습근로자의 권리 보호를 통한 기업-근로자 동반성장을 지원하기 위해, 임금체불 또는 산재발생 등 노동관계법 위반사항이 발생하였을 시에는 강력하게 참여를 제한하고 있습니다. ◼ 따라서, 신청기업께서는 신청 이전은 물론 이후에도 노동관계법 준수에 최선을 다해 주시기 바랍니다. ◼ 또한 노동관계법 위반사실이 있어 현재 처분 중임을 숨기고 허위로 신청서를 작성·제출하였을 경우에는 학습기업으로 지정되실 수 없으며, 지정 이후라도 해당사실 발각되었을시 즉시 지정무효 및 지정취소 절차를 이행하게 됨을 알려드립니다.
각종 고용지원사업과 중복 의무고지	◼ 고용노동부에서 시행하는 ①시간선택제 일자리, ②일자리 함께하기, ③고용촉진 지원금, ④청년인턴제, ⑤취업성공패키지(근로자 지원), ⑥고용안정사업(사업주지원), ⑦청년내일채움공제, ⑧기타 고용지원 사업과 일학습병행을 중복 참여하는 경우 중복지원에 따른 제한이 발생될 수 있습니다. ◼ 따라서 ①~⑧의 고용지원사업과 일학습병행을 중복 참여시 즉시 관할 지역 한국산업인력공단 지부 또는 지사에 그 사실을 통지하여 주시기 바라며 해당 사전 통지 의무 불이행에 따른 문제의 귀책사유는 해당 기업에 있습니다.
사업수행계획서 허위작성 · 제출 금지	◼ 「일학습병행 운영 및 평가규정」 제5조 3항 및 「일학습병행 운영규칙」 제4조 2항, 본 공고문 내용에 따라 신청서 및 사업수행계획서를 허위 작성하여 학습기업 지정받았을 경우 지정 취소 또는 훈련실시 제한 등의 처분을 받을 수 있습니다.
현장방문 반드시 협조	◼ 현장실사, 훈련모니터링 등 공단이 업무상으로 훈련실시장소를 방문할 때 반드시 훈련실시장소에 입장 가능해야 하며, 기업 보안문제 등 이유 불문하고 공단이 훈련장소 방문불가능할 경우 훈련실시중단 등 조치가 있을 수 있습니다.
프랜차이즈 및 복수 사업장 훈련과정 개발시 유의사항	◼ 프랜차이즈 사업장 또는 한 기업에서 복수 사업장이 학습기업 지정받아 동일 직무로 훈련과정을 개발할 경우, 훈련과정 복제 개발 방지 및 국가예산 절감을 위하여 훈련과정 개발은 대표 사업장 한 곳만 하게 되며, 타 사업장은 대표 사업장을 통해 개발된 대표 훈련과정을 활용해야 합니다. ◼ ‘단독기업형’으로 참여하는 프랜차이즈 사업장은 프랜차이즈 본사 기준으로 대표 훈련과정(직무) 3개까지 개발 지원이 됩니다. 대표 훈련과정은 해당 프랜차이즈의 모든 가맹점에서 활용 가능합니다. ◼ ‘공동훈련센터형’으로 참여하는 프랜차이즈 사업장은 공동훈련센터 훈련여건에 따라 훈련과정이 달라질 수 있기 때문에, 공동훈련센터별로 대표 훈련과정(직무) 3개까지 개발 지원이 됩니다 ※본 사업에서는 일반적인 가맹점 형태의 프랜차이즈 외에 모체사업장을 별도로 둔 직영점, 공장 등에서 같은 생산·서비스 활동을 수행하는 경우도 의미합니다.

서식3

일학습병행 기업 체크리스트_전산제출시 첨부

□ (작성요령) 본 체크리스트를 바탕으로 전문 컨설팅 기관이 귀사에 대한 지원서비스를 제공할 예정이오니, 각 항목별로 귀 사의 현황을 정확히 기재하여 주시기 바랍니다.

구분		답변
제도에 대한 이해 및 의지	일학습병행의 목적과 취지를 이해하고 있다.	예 / 아니오
	일학습병행 참여에 대한 CEO를 비롯한 구성원들의 의지는 충분하다.	예 / 아니오
훈련과정	NCS(국가직무능력표준)에 대해 기본적인 내용과 활용방법을 알고 있다.	예 / 아니오
	기업의 자체 교육훈련계획 또는 직무별 교육훈련과정(현장교재 등)을 보유하고 있다.	예 / 아니오
	현장훈련에 필요한 이론교육을 기업 자체적으로 실시할 역량을 보유하고 있다.	예 / 아니오
	우리 기업의 주요 직무와 관련된 NCS직종 또는 NCS기반 자격종목을 알고 있다.	예 / 아니오 직종 또는 자격종목명: ( )
학습근로자 채용 및 지원	‘학습근로자’의 권리의무, ‘학습근로계약’의 기본적인 내용을 알고 있다.	예 / 아니오
	학습근로자(훈련대상자)에 대한 구체적 채용계획 등이 수립되어 있다.	예 / 아니오
	학습근로자의 학습권(학습시간)과 근로조건(임금 등)을 보장하고 훈련일정에 대한 정보를 충실하게 제공할 계획이다.	예 / 아니오
	학습근로자가 훈련을 제대로 이수할 수 있도록 상담 및 고충사항 해소 등을 위한 계획을 가지고 있다.	예 / 아니오
기업현장교사 등 확보	양질의 훈련을 제공하기 위해 전문성을 갖춘 기업현장교사를 확보하고 있다.	예 / 아니오
	학습관리 및 행정업무를 처리하기 위한 행정인력을 확보하고 있다.	예 / 아니오
시설 및 기자재	훈련과정 운영에 필요한 최소한의 시설 및 기자재를 확보하고 있다.	예 / 아니오

20  년    월    일

신청기업명                               대표   성명                         (인)

한국산업인력공단 이사장 귀하

서식4

참여제한요건에 대한 기업 확인 및 동의서_전산제출시 첨부

※ 참여신청 기업은 아래 내용을 반드시 사실대로 표기하여 주시기 바랍니다.

구분	세부내용	해당	비해당
임금체불 사업장	고용노동부 발표 「체불사업주 명단조회」에 등록된 사업장
	최근 3년간 2회 이상 임금체불로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄판결문을 제출한 경우는 제외)
산재발생 사업장	고용노동부 발표 「산업재해 발생건수 등 공표사업장 명단」에 포함된지 1년이 지나지 않은 사업장
	참여신청일 이전 1년 이내 산재 사망자 1명 이상 발생한 사업장
사회적 물의 사업장	사업장내 성희롱 등의 사유로 사회적 물의를 야기한 사업장
근로기준 위반 사업장	신청일 기준 최근 1년간 1회 이상 근로기준법 제69조(근로시간) 위반*으로 기소송치된 사업장(단, 검찰의 불기소 결정서, 법원의 무죄판결문을 제출한 경우는 제외 * 미성년자 근무시간제한(1일 7시간, 1주 35시간) 관련

※ [해당], [비해당] 란에 해당되는 항목 내용을 체크하여 제출해 주시기 바랍니다.

본 사업장은 위 사항이 사실과 다름 없음을 확인하며, 이를 증명하기 위해 고용노동부가 임금체불 · 산업재해 관련 정보를 한국산업인력공단에게  제공함을 동의합니다.

또한 위 사항이 사실과 다를 경우 「일학습병행 운영 및 평가규정」 제5조(학습기업의 지정 등)제3항에 근거하여 미지정 및 지정 후에도 지정취소 될 수 있으며, 훈련과정 개발이 진행 중이거나 완료된 경우 개발비용의 일부 또는 전부를 변상할 수 있습니다.

※ 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 학습기업의 지정받은 경우 학습기업의 지정취소 가능

※ 훈련실시 중 위 사항 발생시에도 추가훈련실시 제한 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

20   년   월   일

기업명 및 대표자                           (인)

서식5

훈련실시 확약서_현장실사시 공단직원에게 제출

훈련실시 확약서

▢ 확약 사항

기업명	관할 지부 · 지사	현장실사일	훈련실시예정일
㈜일학습	○○지역본부 (또는 ○○지사)	’20.00.00.	20.00.00.

※ 훈련실시 예정일은 현장실사일(공모결과 발표일)로부터 3개월 이내 일자 기재

○ 기업은 학습기업 지정 후 아래 사항 준수에 대해 안내 받았으며, 상기 일정 및 아래 사항을 준수할 것을 확약합니다.

▢ 훈련과정 개발신청 전일까지(재학생단계 등은 훈련과정 인정심사 신청 전일까지) 기업현장교사 양성교육 이수 및 훈련실시신고 전일까지 HRD 담당자 양성교육 이수

▢ 훈련과정 인정 후 10일 이내(토, 일, 공휴일 제외) 훈련실시

※ 재학생 유형은 학사일정에 따라 실시하므로 해당없음

▢ 근로기준법 제50조(근로시간)에 따른 학습근로자 주당 근로시간 40시간 이내 유지(미성년자는 35시간)

※ 근로기준법 제53조(연장근로의 제한)에 따라 연장근로에 합의한 경우는 가능

▢ 학습근로자 훈련종료 후 일반근로자 전환시 기존 일반근로자와 호봉 · 직급 등 최소 동등 유지

20   년   월   일

기업명 및 대표자                           (인)

서식6

사전컨설팅 수행보고서(컨설팅 담당자가 제출)

신청기업 사전컨설팅 수행보고서

(전담컨설팅기관 컨설팅 담당자→지부·지사)

* 기업이 작성한 자가진단점검표의 부족한 부분에 대한 집중 컨설팅 실시

관할

지부지사

○○지부·지사

담당자

컨설팅

수행일자

2020.  .  .

기업명

기업유형

단독/공동

매칭공동

훈련센터명

기업담당자

(서명)

직위/직급

전화번호

컨설팅

담당자

(서명)

소속기관

전화번호

컨설팅 수행사항

○ 기업 자가진단체크리스트를 참조하여 일학습병행을 통해 기업이 얻고자 하는 사항, 기업의 일학습병행 훈련여건, 취업규칙, 지속적 훈련 의지, 미흡한 사항 등에 대해 기술

진단요소	세부내용	확인요소
제도에 대한 이해와 의지	·제도 목적과 일학습병행 훈련 이해 정도	·CEO, 구성원 인터뷰
	·기업내 학습분위기 파악 등
훈련과정	·NCS에 대한 기본적인 내용 및 활용방법 인지 여부	·(예비)기업현장교사 인터뷰
	·자체 교육프로그램 운영 여부	·교육훈련계획 및 실적
	·취업규칙 등에 근로자의 학습권 보장 여부	·취업규칙
	·기업 훈련유형(산업형, 기업형, 대학연계형 등)과 훈련직무분야 적정 정도	·기업 주요생산품, 생산공정
	·훈련시간은 훈련직무·수준과 부합 정도	·기존 재직자 직무수준 등
	·Off-JT와 OJT 구성비율 적정 정도	·기업공정·수준, 생산품 등 확인
학습근로자 채용 및 지원	·학습근로자 권리의무, 학습근로계약의 기본내용 인지 여부	·CEO, 구성원 인터뷰
	·학습근로자에 대한 구체적 채용계획 수립 여부 및 이행가능성	·관련계획 확인 및 인터뷰
	·학습근로자 임금수준, 학습권과 근로조건 보장 여부	·취업규칙, 교육훈련계획
	·학습근로자 상담 및 고충해소를 위한 계획 또는 채널 운영 여부	·취업규칙, 관련내규 ·관계자 인터뷰
기업현장 교사 확보	·전문성을 갖춘 기업현장교사 확보 여부(인원, 경력, 자격 등)	·숙련기술자 보유현황 ·(예비)기업현장교사 인적사항
	·학습관리 및 행정업무 담당인력 확보 여부	·(예비)HRD담당자 인적사항
시설·기자재	·훈련과정 운영을 위한 시설·기자재 확보 여부	·훈련시설·기자재 현장확인
	·훈련과정과 시설·기자재의 적합성
기타	·근로여건(상시근로자수, 매출액, 신용등급, 복지 등)등 제반사항 확인	·인터뷰 및 관련서류 확인

컨설팅 내용

진단요소	확인요소	세부 컨설팅 내용
제도에 대한 이해와 의지	·CEO, 구성원 인터뷰
훈련 과정	·(예비)기업현장교사 인터뷰
	·교육훈련계획 및 실적
	·취업규칙
	·기업 주요생산품, 생산공정
	·기존 재직자 직무수준 등
	·기업공정·수준, 생산품 등 확인
학습근로자 채용 및 지원	·CEO, 구성원 인터뷰
	·관련계획 확인 및 인터뷰
	·취업규칙, 교육훈련계획
	·취업규칙, 관련내규 ·관계자 인터뷰
기업현장 교사 확보	·숙련기술자 보유현황 ·(예비)기업현장교사 인적사항
	·(예비)HRD담당자 인적사항
시설· 기자재	·훈련시설·기자재 현장확인
기타	·인터뷰 및 관련서류 확인

안내사항 (기업담당자가 컨설턴트의 안내 후 확인란에 서명)
구분	세부내용	확인(기업담당자)
컨설팅 이후 현장실사 일정	·현장실사 결과 70점 이상인 경우에만 지정됨을 공지
지정 이후 훈련과정 개발절차 및 일정	·지정 후 기업현장교사 및 HRD담당자 교육을 신청토록 안내 (과정신청 : 한기대 능력개발교육원_연수신청_일학습병행 연수) ·기업현장교사 교육이수가 훈련과정 인정 요건임을 반드시 주지
조속한 훈련실시 안내	·훈련과정 인정 후 10일 이내 훈련실시를 하여야 함을 주지
학습근로자 사전교육 안내	·훈련실시 전후 1개월 이내에 학습근로자 사전교육 예정임을 안내 ·학습근로자 사전교육 시 학습근로자가 반드시 참여할 수 있도록 협조 당부
동일법인 또는 프랜차이즈 업체	·여러 사업장이 참여신청 시 동일한 훈련과정은 대표 사업장 한 곳에서만 개발함을 안내
기업반응 및 기타 컨설팅 내용
○ 컨설팅에 대한 기업 반응 ※ 컨설팅 내용에 대한 수용 가능 정도, 부족한 사항에 대한 보완 의지 등 컨설팅에 대한 기업반응을 기재 ○ 기타 컨설팅 내용 ※ 기업의 요구 및 추가 필요사항에 대한 컨설팅 내용을 자세히 기재

<별첨2>

2020년 학습기업 지정지표 신규직원 급여수준

배점테이블 개정(안)

□ (추진배경)

○ 2020년 최저임금 인상에 따라 `19년 최저임금 기준으로 작성된 급여수준 확인 테이블을 개정하고,

○ 학생을 대상으로 하는 재학단계의 특성을 고려하여 급여수준 테이블을 재직단계와 구분할 필요

< 참고 : `19년 신규직원 급여수준 배점테이블(재직/재학 공통 적용) >

점수 배점	연간급여 (예시)	월급여 (예시)	시급 (예시)
10점	3,865만원 이상	322만원 이상	15,410원 이상
8점	2,756만원 이상 3,865만원 미만	230만원 이상 322만원 미만	10,990원 이상 15,410원 미만
6점	2,144만원 이상 2,756만원 미만	179만원 이상 230만원 미만	8,550원 이상 10,990원 미만
4점	20,941,800원 이상 2,144만원 미만	1,745,150원 이상 179만원 미만	8,350원 이상 8,550원 미만
부적격	20,941,800원 미만	1,745,150원 미만	8,350원 미만

□ (개정방안) `20년 최저임금 인상률(2.9%)에 비례하여 증액

(단위 : 원)
구간별 구분	`19년 시급	`20년 시급	`20년 월급	`20년 연봉
상위 25%	15,410	15,410	3,220,690	38,648,280
중위값 50%	10,990	11,310	2,363,790	28,365,480
하위 25%	8,550	8,800	1,839,200	22,070,400
최저시급	8,350	8,590	1,795,310	21,543,720

○ 산출근거

- 하위값과 중위값은 2.9% 인상, 상위값은 유지*

- 시급부문 1원 단위 반올림, 월급 · 연봉 1천원 단위 반올림

* 최근 3년간 최저시급이 32.8%로 큰 폭 상승하여 최저임금 상승분만큼 최저임금 이상 수령 근로자들의 임금도 같은 폭으로 상승하기 어렵고, 오히려 기업에서 인건비 손해분을 보전하기 위해 기존 근로자들의 임금을 동결할 가능성이 크기 때문에 구간별 상승률 차등 적용