2017『인재육성형 중소기업 지정』 신청접수 안내

(2017. 9. 4, 중소기업진흥공단)

1		신청접수

◦ 신청접수 기간 : ‘17.9.6(수) ∼ 10.13(금)

◦ 신청방법

- 중소기업인력지원사업 종합관리시스템 (https://sanhakin.mss.go.kr)에서 기업회원 가입 후 온라인 신청․접수 (‘붙임3’ 시스템 매뉴얼 참조)

2		신청 시 제출서류

◦ 신청서(신청접수 시스템에서 작성)

◦ 중소기업확인서(중소기업현황정보시스템(sminfo.mss.go.kr)에서 발급)

◦ 사업자등록증(국세청홈택스 발급)

◦ 법인등기부등본(대법원인터넷등기소 발급)

◦ 개인 및 기업 정보 수집·이용·제공·조회 동의서

◦ 3개년(‘14~’16년) 표준재무제표(국세청 홈택스 발급)

◦ 3개년(‘14~’16년) 12월분(12월 한 달분) 원천징수이행상황신고서

◦ ‘17년 2월분 원천징수이행상황신고서(연말정산 내용 포함된 것)

※ 위 제출서류는 신청 시 온라인(https://sanhakin.mss.go.kr)으로 제출, 기타 평가서류는 방문 전 별도 안내 후 현장확인 예정

붙임1. 세부 평가지표 및 증빙서류

부문	평가지표		증빙서류	구분	배점
CEO의 의지 (15)	1-1.	목표 및 가치 공유 수준	방문평가	정성	10
	1-2.	우수인재 확보 노력	방문평가	정성	5
	1-3.	성과공유 추진 노력	성과공유협약서, 캠페인 및 교육 참여 확인증, 세미나 등록증, 수료증 등	정량	가점 (10)
이익창출능력 (25)	2-1.	매출액 증가율	직전 3년간 국세청 홈택스 발급 재무제표	정량	5
	2-2.	매출액 영업이익률	직전 3년간 국세청 홈택스 발급 재무제표	정량	5
	2-3.	기업의 성장성	직전 3년간 12월분 원천징수이행상황신고서, 직전 3년간 국세청 홈택스 발급 재무제표	정량	15
성과공유제도 (15)	3-1.	우수인재 장기재직 유도 노력	내일채움공제 가입증서 또는 장기재직 유도 방안을 자체적으로 운영 중인 경우 해당 증빙자료	정량	10
	3-2.	성과급, 주식 등 성과공유 제도	방문평가	정성	5
근무환경 (25)	4-1.	임금 수준	2017년 2월분 원천징수이행상황신고서	정량	10
	4-2.	복리후생 수준	방문평가	정성	15
교육훈련 (20)	5-1.	교육훈련비	재무제표 등 교육훈련 관련 지출 증빙서류	정량	10
	5-2.	교육훈련 인프라	방문평가	정성	10
합 계					100

* 평가지표 및 배점은 변경될 수 있음

평가지표 (1-1)	목표 및 가치 공유 수준

평가목적

○ CEO가 인재육성의 중요성을 인식하고 있는지 판단하기 위해 기업의 비전/목표/전략 및 정보 등에 대한 기업의 전사적 가치공유활동을 평가

이상적 상황(Ideal Situation)

○ 사규, 규정, 지침 등에 명시적으로 인재에 대한 명확한 철학과 인재상을 가지고 있다.

○ 경영자의 비전 및 경영이념 공유를 위한 간담회, CEO와의 대화방 등 사내커뮤니케이션 운영 및 참여가 활발하다.

○ 직원들에게 경영철학을 내재화하기 위한 교육, 활동 등이 이루어지고 있다.

○ 인재를 확보하고 유지하기 위한 보상체계가 구체적이다.

○ 인재육성을 위한 시스템을 구축하고 있으며, 그 활용정도가 타 기업의 모범이 되고 있다.

○ 자기 주도적 학습촉진을 위한 지원제도가 매우 다양하며 활용실적이 높다.

○ 정기적으로 근로자의 기술 숙련을 체크하여 개인의 경력개발 플랜을 수립․시행하고, 이를 통해 기업의 혁신성과 제고에 기여한다.

평가척도

구분	매우 미흡	미흡	보통	우수	매우 우수
점수	2	4	6	8	10

평가지표 (1-2)	우수인재 확보 노력

평가목적

○ 기업의 인재육성 및 미스매치 해소 노력을 파악

이상적 상황(Ideal Situation)

○ 채용프로세스가 구체적으로 확립되어 있다.

○ 구인공고문에 전공, 학위, 자격증 등에 대한 입사지원자의 구체적인 자격요건이 명시되어 있다.

○ 아래와 같이 자격을 갖춘 우수인재에 대해 채용시 우대하고 있다.

• 포트폴리오를 평가하여 채용한 자

• 해당직무 자격증 취득자

• 재학 중 채용협약(입사 6개월 이전 체결)을 통해 채용한 자(선 선발자)

• 해당 직무 관련 공모전 또는 경연대회 입상자

• 해당 직무 분야 석사학위 이상 소지자

• 인턴, 견습생 출신자

• 해당 직무 해당학과 졸업자 등

○ 자격증, 기술 등을 갖춘 우수인재의 근속을 유도하기 위한 우대방안을 마련하고 있다.

평가척도

구분	매우 미흡	미흡	보통	우수	매우 우수
점수	1	2	3	4	5

평가지표 (1-3)	성과공유 추진 노력

평가목적

○ 기업의 성과를 근로자와 공유하고자 하는 CEO의 의지를 파악

평가방법

○ 기업의 CEO나 임원진의 미래성과공유에 대한 자발적 참여와 노력활동을 미래성과공유제 관련 정부나 기관의 캠페인, 교육, 세미나, 협약 참여여부로 평가(참여방법은 ‘붙임2’ 참조)

증빙자료

○ 성과공유협약서, 캠페인 및 교육 참여 확인증, 세미나 등록증, 수료증 등

평가척도

척 도	점 수
․ 참여	10
․ 미참여	0

평가지표 (2-1)	매출액 증가율

평가목적

○ 매출액 증가율을 통해 인재육성으로 인해 발생하는 기업의 성장성 성과를 파악

평가방법

○ 신청접수 공고일 직전 3년간 평균 매출액 증가율을 제조업과 비제조업으로 구분하여 평가지표 기준과 비교

산출방법

○ 매출액 증가율 = ∑((당기매출액 - 전기매출액) ÷ 전기매출액) / 3

증빙자료

○ 신청접수 공고일 직전 3년간 국세청 홈택스 발급 재무제표

평가척도

척 도	점 수
․ 기준치의 55%미만	1 (매우 미흡)
․ 기준치의 55%이상 85%미만	2 (미 흡)
․ 기준치의 85%이상 115%미만	3 (보 통)
․ 기준치의 115%이상 145%미만	4 (우 수)
․ 기준치의 145%이상	5 (매우 우수)

* 기준치 : 한국은행 경제통계시스템 기업경영분석의 ‘매출액 증가율’의 최근 3년간 평균

심사기준치

	전체 산업	제조업	비제조업
2014	4.4	3.5	5.1
2015	8.0	4.3	10.3
평균	6.2	3.9	7.7

한국은행: 「기업경영분석」,성장성에 관한 지표

평가지표 (2-2)	매출액 영업이익률

평가목적

○ 매출액 영업이익률을 통해 인재육성으로 인해 발생하는 기업의 수익성 성과를 파악

평가방법

○ 신청접수 공고일 직전 3년간 평균 매출액 영업이익율을 제조업과 비제조업으로 구분하여 평가지표 기준과 비교

산출방법

○ 매출액 영업이익률 = ∑(영업이익 ÷ 매출액)  / 3

증빙자료

○ 신청접수 공고일 직전 3년간 국세청 홈택스 발급 재무제표

평가척도

척 도	점 수
․ 기준치의 55%미만	1 (매우 미흡)
․ 기준치의 55%이상 85%미만	2 (미 흡)
․ 기준치의 85%이상 115%미만	3 (보 통)
․ 기준치의 115%이상 145%미만	4 (우 수)
․ 기준치의 145%이상	5 (매우 우수)

* 기준치 : 한국은행 경제통계시스템 기업경영분석의 ‘매출액 영업이익률’의 최근 3년간 평균

심사기준치

	전체 산업	제조업	비제조업
2013	3.2	4.4	2.4
2014	3.1	4.1	2.5
2015	3.5	4.4	3.1
3년평균	3.3	4.3	2.7

한국은행: 「기업경영분석」, 수익성에 관한 지표

평가지표 (2-3)	기업의 성장성

평가목적

○ 매출액 증가율은 성장의 절대규모를 파악하기 어려우므로 기업규모(직원 수) 대비 매출액 증가율을 파악하고자 함

평가방법

○ 신청접수 공고일 직전 3년간 평균 사업장 규모 척도와 매출액 증가율(2-1) 지표 평가점수를 곱한 점수를 평가

산출방법

기업체 규모 척도(3년 평균)			매출액 증가율 지표 (2-1) 평가점수
․ 10인 미만	1		1
․ 10인 이상 30인 미만	2		2
․ 30인 이상 50인 미만	3	×	3
․ 50인 이상 100인 미만	4		4
․ 100인 이상	5		5

증빙자료

○ 신청접수 공고일 직전 3년간 12월분 원천징수이행상황신고서

○ 신청접수 공고일 직전 3년간 국세청 홈택스 발급 재무제표

평가척도

척 도	점 수
․ 5점 미만	3 (매우 미흡)
․ 5점 이상 10점 미만	6 (미 흡)
․ 10점 이상 15점 미만	9 (보 통)
․ 15점 이상 20점 미만	12 (우 수)
․ 20점 이상	15 (매우 우수)

평가지표 (3-1)	우수인재 장기재직 유도 노력

평가목적

○ 기업의 핵심인력 양성을 위한 의지와 노력을 파악

평가방법

○ ｢중소기업 인력지원 특별법｣ 제5장의2에서 규정한 중소기업 핵심인력 성과보상기금 가입 여부를 확인

* 신청접수 마감일 현재 가입실적이 있는 경우는 인정

○ 또는 장기재직을 유도하기 위한 기업 자체적인 기금 또는 제도 운영 여부 확인

증빙자료

○ 내일채움공제 가입증서 또는 청년내일채움공제 가입증서

○ 장기재직 유도 방안을 자체적으로 운영 중인 경우 해당 증빙자료

평가척도

척 도	점 수
․ 가입	10
․ 미가입	0

평가지표 (3-2)	성과급, 주식 등 성과공유 제도

평가목적

○ 기업의 실적이나 근로자의 근무성적에 따라 기업의 이익 일부를 근로자와 공유하기 위한 제도를 적절히 시행하고 있는지 평가

이상적 상황(Ideal Situation)

○ 매월 지급되는 급여와는 별도로 사업의 실적이나 근로자의 근무성적에 따라 정기 또는 비정기적으로 지급되는 급여(성과급)에 대한 기준이 사규, 규정, 지침 등에 명시되어 있다.

○ 매년 목표 이익을 설정하고 목표 이익을 초과한 이익의 일부를 성과급으로 지급하고 있다.

○ 부서, 팀, 개인 단위의 성과를 측정하는 도구를 보유하고 있으며, 측정된 성과에 따른 보상체계가 구체적이다.

○ 기업의 성과를 공유하는 방법으로 주식(우리사주, 주식매수청구권) 또는 기타연금(기금)제도를 마련하고 있다.

평가척도

구분	매우 미흡	미흡	보통	우수	매우 우수
점수	1	2	3	4	5

평가지표 (4-1)	임금 수준

평가목적

○ 기업의 평균임금 수준을 통해 인재육성으로 인해 발생한 기업의 성과를 근로자들에게 보상한 수준을 파악

평가방법

○ 신청접수 공고일 직전년도 ‘상용근로자의 연평균 월임금총액’의 평균을 300인 이상 기업과 비교

산출방법

○ 상용근로자의 연평균 월임금총액 = (전체 상용근로자의 연간 근로소득금액 총액 ÷ 근로자 수) /12

증빙자료

○ 2017년 2월분 원천징수이행상황신고서

평가척도

척 도	점 수
․ 기준치의 40%미만	2 (매우 미흡)
․ 기준치의 40%이상 55%미만	4 (미 흡)
․ 기준치의 55%이상 70%미만	6 (보 통)
․ 기준치의 70%이상 85%미만	8 (우 수)
․ 기준치의 85%이상	10 (매우 우수)

* 기준치 : 고용노동부 ‘사업체 노동력 조사’, 300인 이상 기업의 상용근로자 연평균 월임금총액의 최근 3년간 평균

심사기준치

	연평균 월 임금 총액(원)
2014	4,678,408
2015	4,849,460
2016	4,959,343
3년 평균	4,829,070

고용노동부 ‘사업체 노동력 조사’, 300인 이상 기업의 상용근로자 연평균 월임금총액의 최근 3년간 평균

평가지표 (4-2)	복리후생 수준

평가목적

○ 기업이 근로자에게 필요한 생활안정과 복리후생을 도모하고 있는지 평가

이상적 상황(Ideal Situation)

○ 법정근로시간을 준수하고 있다.

- 정시퇴근제도 도입 및 초과근로시간 한도 준수

- 유연근무제 활용(시차출퇴근제, 재량근무제, 탄력근무제, 재택근무제 등)

○ 휴가를 보장하고 있다.

- 연월차 및 정기휴가

- 법정공휴일(관공서의 공휴일에 관한 규정) 준수

- 휴일대체제도 보장

- 근로시간에 따른 휴게시간 및 유급휴일 보장

○ 출산휴가 및 육아휴직, 임산부 근로시간 단축 등 출산 및 육아관련 제도를 시행하고 있다.

○ 야근, 연월차, 휴일, 직책, 자격증, 장기근속, 위험, 가족 등 평균 수준 이상의 수당 제도를 보유하고 있다.

○ 사내식당, 휴게실, 근무복, 중식(비) 제공 등 후생제도가 잘 마련되어 있다.

○ 근로자의 건강을 위한 건강검진(비), 의료비 등을 지원하고 있다.

○ 기숙사 또는 사택임차비 등 주거지원제도를 시행하고 있다.

○ 출퇴근 접근성이 용이하지 않을 경우, 통근버스, 차량유지비 등을 지원하고 있다.

○ 근로자의 인격 보호를 위한 성교육, 윤리교육 등을 실시하고 있다.

평가척도

구분	매우 미흡	미흡	보통	우수	매우 우수
점수	3	6	9	12	15

평가지표 (5-1)	교육훈련비

평가목적

○ 교육훈련비 규모를 통해 기업의 지속적인 인재육성에 대한 노력정도를 파악

평가방법

○ 신청접수 공고일 직전년도 1인당 월 평균 교육훈련비를 평가지표 기준과 비교

○ 시설유지 비용(자체 시설은 감가상각비, 임차시설은 임차료), 훈련 실시비용(강사료, 교재비, 인건비, 숙식비, 훈련수당, 교육훈련담당자 인건비, 외부위탁실시비용 등), 근로자 자기계발 지원 비용(교육과정 수강료, 학비, 교재비 등)을 포함

증빙자료

○ 재무제표(교육훈련비 계정값), 교육훈련결과보고서, 영수증 등 지출 증빙 서류

평가척도

척 도	점 수
․ 기준치의 55%미만	2 (매우 미흡)
․ 기준치의 55%이상 85%미만	4 (미 흡)
․ 기준치의 85%이상 115%미만	6 (보 통)
․ 기준치의 115%이상 145%미만	8 (우 수)
․ 기준치의 145%이상	10 (매우 우수)

* 기준치 : 고용노동부 ‘2015 기업체노동비용조사보고서’, 1인당 월평균 교육훈련비용

심사기준치

	10~29인	30~99인	100~299인	300~499인
제조업	2	7.1	10.2	16.1
유통업	4.1	17.8	42.9	23.5
기타(전체)	3.4	7.6	12.7	17.7

고용노동부, 기업체노동비용조사보고서(2015)

평가지표 (5-2)	교육훈련 인프라

평가목적

○ 기업의 교육훈련 프로그램을 위한 제도‧시설‧장비 등의 인프라를 파악

○ 기업의 교육훈련 프로그램이 기업의 인재상에 맞는 인재를 육성하는데 적합한 방법으로 제대로 실시되고 있는지를 파악

이상적 상황(Ideal Situation)

○ 실행 가능성이 높은 중·장기 인재육성 전략을 수립하고 있다.

○ 시설․장비 등의 인프라가 중장기 인재육성을 위해 적절하게 구성되어 있다.

○ 교육훈련비, 자기계발비 등을 적절하게 편성 및 사용하고 있다.

○ 교육훈련 프로그램에 대한 매뉴얼을 구성원이 공유하고 있다.

○ 관련 전공 또는 경력과 전문성을 갖춘 교육훈련 전담 인력을 두고 있다.

○ 지역 내 산업별 협의체 또는 산학연, 정부지원 훈련(특성화고, 기술사관, 산학맞춤, 계약학과, 일학습병행제, 근로시간제도 및 교대제 등)에 적극적으로 참여한다.

○ 근로자의 직무 역량에 도움이 되는 수준별 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다.

○ 기업의 핵심기술에 맞는 기업 특수적 교육훈련(firm specific training)을 실시한다.

○ 신규 인력양성을 위한 자체적인 교육훈련 프로그램이 있다.

○ 기업 자체 프로그램이 부족하거나 미흡한 경우 후진학 등 외부의 교육훈련 프로그램을 적극적으로 활용한다.

○ 집체식 교육훈련뿐 아니라 멘토링, 코칭, OJT, S-OJT, Community of Practice, 액션러닝, 학습조직 등 각종 무형식적 교육훈련 프로그램을 체계적으로 가동한다.

○ 견습제(또는 인턴)를 활용하여 필요한 기술 등을 교육하고 이 프로그램 참여자를 적극적으로 채용한다.

평가척도

구분	매우 미흡	미흡	보통	우수	매우 우수
점수	2	4	6	8	10

붙임2. 성과공유 추진 활동 참여 방법

□ [캠페인] 성과공유 10만 확산 캠페인(함성챌린지)

◦ 캠페인 개요 : 중소기업 CEO가‘기업의 성과를 근로자와 공유하겠다.'고 자발적으로 선언하는 기업문화 혁신 캠페인

◦ 참여방법

① 참여 신청	▪ 함께 성장 챌린지 게시판(기업마당, www.bizinfo.go.kr)에서 참여 신청(기업마당>고객마당>캠페인참여) - 바로가기 : http://www.bizinfo.go.kr/see/seee/selectSEEE810Regist.do
② 성과공유 선언	▪ CEO와 직원 3명이 함께 ‘함께 성장 챌린지’ 손팻말*을 들고 성과공유 내용 선언! * 기업마당 참여 신청 화면 하단 ‘함성 챌린지 이미지’ 파일 다운로드 ** 선언 예시 : ‘우리 회사는 목표이익 달성 시 일정금액을 성과급으로 지급하겠습니다.’, ‘우리 회사는 매주 수요일을 가정의 날로 정하고 정시퇴근을 추진하겠습니다.’ 등 ▪ CEO가 동참할 다른 기업의 CEO 3명을 호명, 직원들이 ‘함성을 질러주세요’를 외치며 파이팅 포즈
③ 성과공유 확산/전파	▪ 성과공유 선언 영상 또는 사진을 함성챌린지 페이스북에 게시 후 호명 받은 3명의 CEO에게 전송 (www.facebook.com/shouting.sme)

◦ 증빙 : 참여 등록 화면 및 페이스북 게시화면을 인쇄하여 제출

◦ 기타 : 참여기업 중 선착순 150개사에게 전통시장 특산품 배달

□ [협약] 사업주-근로자 성과공유 협약

◦ 협약 개요 : 중소기업에 근무하는 근로자의 임금 또는 복지 수준 향상을 위해 사업주가 근로자와 성과를 공유할 것을 협약

◦ 증빙 : 사업주-근로자 성과공유 협약서(별첨 협약서 양식 활용)

<협약서 작성 시 참고사항>

① 사업주-근로자 성과공유 정의 및 유형

◦ (정의) 중소․중견기업에 근무하는 근로자의 임금 또는 복지 수준
향상을 위해 사업주와 근로자 간에 성과를 공유하는 제도

* 근거 : 중소기업인력지원 특별법 제27조의 2

* ‘성과공유’는 기업의 경영활동으로 인한 금전적 성과(매출액, 영업이익 등)외 포괄적으로 기업의 미래성과(가치)를 공유하기 위한 활동도 포함

◦ 성과유형(예시)

- 금전적 성과공유

구 분		관련 근거
현 금	경영성과급	법인세법
	직무발명보상	발명진흥법 제11조
주 식	우리사주	근로자복지기본법 제32조
	스톡옵션	상법 제340조의 2, 벤처기업 육성에 관한 특별조치법 제16조의 3
공제 및 기금	내일채움공제	중소기업 인력지원 특별법 제35조의 2
	과학기술인공제회	과학기술인공제회법
	사내근로복지기금	사내근로복지기금법

- 비금전적 성과공유 : 교육 등

② ‘성과공유 계획’ 예시

◦ (경영성과급) “목표 경상이익 달성 시 경영성과급을 지급한다.”

◦ (내일채움공제) “내일채움공제 가입을 희망하는 직원에 대해 성실도 평가(다면평가) 등을 통해 매년 일정규모 내일채움공제 가입을 추진한다.”

◦ (기타 : 소기업 참고) “근로기준법을 준수하여 모든 직원에게 최저임금이상 임금을 지급한다.”, “모든 직원 대상 4대 보험 가입을 추진한다.”, “매주 수요일과 금요일은 정시(18시) 퇴근을 보장한다.” 등

② 대표근로자 : (노조 有) 노조위원장 등 노조위원 / (노조 無) 최근 3년 이내 입사한 근로자 등

<별첨> 사업주-근로자 성과공유 표준협약서(안)

사업주-근로자 지속 성장을 위한

성과공유 협약서

사업주 ○○○와 근로자 ○○○는 기업 성장 발전의 동반자로서 기업과 근로자의 지속적인 성장을 위해 다음과 같이 협약을 체결한다.

【 사업주 】

1. 사업주 ○○○는 근로자를 기업 성장을 위한 동반자로 인식하고, 기업의 성장을 아래와 같이 근로자에게 공유하며 근로자의 성장에 투자한다.

< 성과공유 계획 (해당항목 체크 또는 내용 기재) >

업종 평균 이상 임금	경 영 성과급	기 금 (사내근로복지 기금 등)	교 육 (국내외 연수 등)	공 제 (내일채움공제 등)	주 식 (스톡옵션 등)
( )	( )	( )	( )	( )	( )
위 사항에 대한 개략적 계획(기타 성과공유 계획 포함) 및 자사 특유 기업문화 등 근로자의 성장을 위한 노력 기재

【 근로자 】

1. 근로자 ○○○는 주인의식을 갖고 자발적으로 기업과 자신의 성장을 위해 노력한다.

본 협약서는 사업주와 근로자가 함께 서명하고 서명한 날부터 효력이 발생한다.

2017년 0월  0일

사업체명 : 대표자 : (인)	대표 근로자 외 1인 : (인) (인)

붙임3. 중소기업인력지원사업 종합관리시스템 신청 매뉴얼

1. 회원가입 (url : http://sanhakin.mss.go.kr)

1. 회원가입 (url : http://sanhakin.mss.go.kr) (계속)

1. 회원약관 동의, 개인정보 이용 동의

2. 사업자번호 중복확인 필수

3. 사업자번호, 사업장명(사업자 등록증)으로 사업자인증 필수

- 사업장인증 오류 시 “SCI평가정보(주)에 기업실명등록을 하세요.(고객센터: 1577-1006)”라는 메시지가 뜰 경우 기업실명등록 요청 (문의처 : SCI평가정보(주) 고객센터(1577-1006))

- “인증이 실패하였습니다.(에러코드번호)” 메시지 뜰 경우 사업장명이 제대로 등록되었는지 확인 (문의처 : SCI평가정보(주) 고객센터(1577-1006))

4. 지사인 경우 사업장유형에서 지사를 선택하면 사업장인증 불필요

5. 비밀번호는 영문과 숫자 혼용으로 6자 이상 입력

6. 전화번호 항목은 지역번호, 국번, 뒷자리 번호를 입력 (전화와 휴대전화 번호는 필수 항목)

7. 우편번호 찾기를 통해 동, 거리 주소를 찾고 나머지 상세 주소는 추가 기입

8. 담당자 추가 입력

2. 로그인

1. 기업회원 선택, 사업자번호, 비밀번호 입력 후 로그인 버튼 클릭

3. 인재육성형 중소기업 지정 신청(사업공고 확인)

1. 공고명 클릭

4. 인재육성형 중소기업 지정 신청(신청서 작성 시작)

1. 회원 정보에 등록 후 연동된 기업정보가 맞는지 확인

- 기업정보 수정 필요 시 회원정보 수정 메뉴에서 수정 후 신청서 작성

5. 인재육성형 중소기업 지정 신청(기업정보)

1. 기업정보 탭 클릭

2. 기업 정보, 기업 현황, 대표자 정보, 담당자 정보 등을 입력

3. ‘저장후 다음’ 버튼을 클릭하거나 ‘증빙첨부/신청’ 탭을 누르면 저장 후 다음 화면 이동

6. 인재육성형 중소기업 지정 신청(증빙첨부 및 신청)

1. 필수 증빙 파일 빠짐없이 첨부(법인일 경우, 법인등기부등본 반드시 첨부)

2. 신청완료 버튼 클릭 시 제출(제출 후 수정 불가)

7. 인재육성형 중소기업 지정 신청조회(사업신청현황)

1. 등록된 신청 정보를 조회

2. 사업명 클릭하면 신청정보 조회 화면으로 이동(‘신청서 작성중’일 경우 신청화면으로 이동)