생활체육지도자 채용 세부 평가기준 내규

제1조  대한체육회 생활체육지도자 배치 및 근무규정 제8조(선발의 방법) ④항에 따라 생활체육지도자 채용에 필요한 세부 평가기준 내규로 정한다.

제2조(목적) 이 내규는 생활체육 진흥을 목적으로 현장지도와 각종 사업을 수행하기 위한 시·군체육회에 근무하는 “생활체육지도자” 채용에 필요한 세부 평가 기준을 마련키 위함을 목적으로 한다.

제3조(면접위원 구성 및 운영)

1. 면접위원은 본회 생활체육지도자 운영위원회 위원으로 구성한다.

2. 2차 지도능력(수업지도계획서) 전형시 해당 시·군체육회 사무국장(임원)은

전형에 참여하지 않으며, 3차 적성면접시 참여한다.

제4조(시험방법)

1. 제1차 전형은 서류심사로 한다. 이때 가산점 해당자는 대한체육회 생활체육지도자

배치 및 근무규정에서 정한 가산점을 부여한다.

2. 제2차 전형은 공개수업(수업지도계획서 PT 활용) 발표로 지도자로서의

지도능력과 전문성을 중점 평가한다.

3. 제3차는 적성면접평가로 한다.

제5조(제출서류)

1. 지원서 1부(사진부착)

2. 이력서, 자기소개서 각 1부(사진부착)

3. 수업지도계획서(50분 수업분량) PT 활용

4. 건강진단서 1부

5. 최종학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 1부

6. 국가체육지도자 자격증 1부

7. 선수출신 경력증명서 1부

8. 대회입상 경력증명서 1부

9. 주민등록등본 1부

10. 개인정보동의서 1부

제6조(채점표)

1. 전형시험의 채점표는 별지1과 같다.

제7조(준용준칙)

1. 이 내규에 명시되지 않은 사항은 대한체육회 생활체육지도자 배치 및 근무규정

(2016. 6. 16. 문화체육관광부 승인 및 2017. 2. 10 전부개정)사항을 준용한다.

부    칙(2017.  5.  2)

제1조(시행일) 이 내규는 생활체육지도자 운영위원회에서 의결한날부터 시행한다.